■網(wǎng)民發(fā)帖

　　披露雷人放假通知

　　1月18日，網(wǎng)友“徐大哥01”在寧波“東方論壇”發(fā)帖《過(guò)年請(qǐng)假工資按三倍扣，是否合法?》：“今天，公司發(fā)了封關(guān)于職員過(guò)年請(qǐng)假，除公司規(guī)定放假的七天外，其余請(qǐng)假時(shí)的工資按日工資三倍扣的郵件。想請(qǐng)問(wèn)一下，這個(gè)是誰(shuí)規(guī)定的，是否合法合理?!我是不知道有沒(méi)有別的公司這樣規(guī)定的，看了這個(gè)郵件，真是無(wú)語(yǔ)了!!”為了證明自己所言不虛，“徐大哥01”在帖子里還附上了郵件截圖。

　　這封落款為寧波雅戈?duì)柸罩屑徔椨∪居邢薰�司�?家企業(yè)的郵件正文如下：“經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，有關(guān)春節(jié)職員及職員以上請(qǐng)假做如下規(guī)定：1.今年春節(jié)銷售、管理部門放假時(shí)間為元月31日至2月6日共7天，原則上任何人不得請(qǐng)假(包括年假)。2.如有非常特殊情況需要請(qǐng)假，需向部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)董事長(zhǎng)或者總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假……3.春節(jié)放假前5天(元月26日至元月30日)和春節(jié)上班后5天(2月7日至11日)休假的，每天按3倍扣發(fā)當(dāng)月工資……”

　　短短一周，這份被網(wǎng)民稱作“史上最雷人放假通知”的公司內(nèi)部郵件在網(wǎng)上不脛而走，用百度搜索引擎搜索，相關(guān)網(wǎng)頁(yè)達(dá)11萬(wàn)個(gè)。

　　網(wǎng)友“Lydia0104”質(zhì)疑：“打工的一年到頭都給他打拼著，到過(guò)年的時(shí)候請(qǐng)幾天假還要這樣對(duì)員工。”

　　某門戶網(wǎng)站轉(zhuǎn)載的一篇評(píng)論認(rèn)為：這份通知明顯違反了勞動(dòng)法，也會(huì)引起員工的抵觸情緒，對(duì)企業(yè)形象也會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響，實(shí)乃留人不留心的下下策。

　　■企業(yè)回應(yīng)

　　針對(duì)中層以上員工

　　25日下午，記者來(lái)到寧波雅戈?duì)柸罩屑徔椨∪居邢薰�司了解此事。公司�?zhí)行董事長(zhǎng)徐磊說(shuō)，這份請(qǐng)假通知確實(shí)是公司所發(fā)，也是一時(shí)情急，現(xiàn)已經(jīng)撤銷通知，并向職員道歉。“我已經(jīng)多次向職員道歉，并和大家進(jìn)行了良好的溝通，大家都能理解公司的初衷，畢竟企業(yè)是個(gè)共同體。”

　　據(jù)徐磊介紹，全公司一共有7000余名一線工人，但是“請(qǐng)假扣錢”的條文只是針對(duì)600多名中層以上職員發(fā)出的。“之所以發(fā)了這樣一條規(guī)定，是因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)近幾天請(qǐng)假的職員數(shù)量明顯增多，甚至有人拿了工資連報(bào)告都不打就擅自離崗回家。他們都是企業(yè)管理層的骨干，管理層的骨干不在，這么多員工就群龍無(wú)首了。”

　　“知道員工有意見，我也深感后悔，再三向大家道歉。”徐磊說(shuō)，1月21日他就在內(nèi)部網(wǎng)站上貼出了道歉聲明，撤銷之前所做的規(guī)定，還給每個(gè)職員發(fā)了一封道歉信。對(duì)于已經(jīng)在春假前5天內(nèi)請(qǐng)假的60多名職員，并沒(méi)有對(duì)他們作出任何處罰。

　　徐磊說(shuō)：“現(xiàn)在回想起來(lái)，企業(yè)完全可以提出更人性化的解決方案，比如說(shuō)增加獎(jiǎng)金，結(jié)果是情急之下說(shuō)了一些‘狠話’，給出的是不符合國(guó)家法規(guī)的方案。”

　　■現(xiàn)實(shí)困境

　　浙江企業(yè)用工緊張

　　在“史上最雷人放假通知”中，那條“雷倒網(wǎng)民”的放假條款只是寫在放假通知前面的補(bǔ)充規(guī)定，而在針對(duì)全體員工的放假通知中，記者也看到了如下的鼓勵(lì)性內(nèi)容：“春節(jié)回家期間公司鼓勵(lì)員工介紹一線工人進(jìn)廠，被介紹人在公司工作滿3個(gè)月后，介紹人可獲介紹獎(jiǎng)金150(生手)或300元(熟手)/人。”

　　這樣的內(nèi)容在浙江企業(yè)大大小小的招工廣告里可謂屢見不鮮。訂單多、人工少，近十年來(lái)，這一直是困擾浙江廣大勞動(dòng)密集型企業(yè)的問(wèn)題。

　　■專家說(shuō)法

　　扣減工資于事無(wú)補(bǔ)

　　寧波市勞動(dòng)維權(quán)熱線12333的工作人員接受咨詢時(shí)表示，按照《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。如果公司不按規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　浙江省公共行政與人才人事科學(xué)研究所所長(zhǎng)陳詩(shī)達(dá)研究員說(shuō)：“‘放假扣錢’的做法不可取，企業(yè)需要科學(xué)的、人性化的人力資源管理，而不能搞強(qiáng)制壓制，否則適得其反。”

　　陳詩(shī)達(dá)說(shuō)，“讓勞動(dòng)者高興回家過(guò)年符合中國(guó)人的心理習(xí)慣，至于他能不能高興回來(lái)，不是一張通知能決定的，扣他工資于事無(wú)補(bǔ)。”目前，80后、90后員工正在逐漸成為企業(yè)的員工主體，除了工資收入外，他們更注重自己的權(quán)利訴求，企業(yè)也應(yīng)該很好地關(guān)注。同時(shí)政府也要加快解決外來(lái)農(nóng)民工市民化的問(wèn)題，讓他們留得住、呆得下，體面就業(yè)，體面生活。