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友阿中高層主動降薪40% 普通員工全發(fā)放
LinkMall.Cn 2009-01-23 紅網(wǎng)   評論條
　　聯(lián)街網(wǎng)訊：當很多人在算計著發(fā)到自己賬上的年終獎最終幾何、生怕少了一分一角時，昨日，本土商業(yè)旗艦友阿集團的80多名中高層管理人員卻主動提出，將自己的年薪降低40%。“不是企業(yè)發(fā)不起這筆獎金，而是一種姿態(tài)。”友阿高層稱，此舉一方面是要喚起所有員工對金融風暴的危機意識，同時也表明了中高層管理人員愿意犧牲自己的利益，來保證員工的利益。今年，普通員工的獎金則按原計劃百分之百足額發(fā)放。
　　
　　受經(jīng)濟危機的影響，各行業(yè)都在考慮如何加強儲備“過冬”。盡管銷售穩(wěn)步增長，但出于更深層次的考慮，著眼未來市場，增強危機意識，昨日下午，友阿集團在董事長胡子敬的帶領下，公司董事會及全體中高層管理人員主動要求、集體通過2008年的績效工資只領取60%的方案。中高層管理人員包括董事會成員、各門店的總經(jīng)理及副總經(jīng)理等。
　　
　　“并非我們發(fā)不起這筆獎金。”友阿集團董事、副總裁崔向東說，剛剛過去的2008年，友阿集團主要經(jīng)濟指標穩(wěn)中有升，全年實現(xiàn)銷售31.79億元，同比增長18.31%；實現(xiàn)利潤1.73億元，同比增長11.61%。本月上旬又是“開門紅”，最新報表顯示，銷售比去年同期增長了60%。
　　
　　“盡管取得如此驕人的業(yè)績，但公司董事長胡子敬未雨綢繆，公司中高層管理人員主動要求降薪。”崔向東表示，中高層管理人員有這種姿態(tài)，意在迎戰(zhàn)2009年，為有可能發(fā)生的困難做好充分的準備。“打了折的錢怎么用是另一回事，可以用來獎勵員工，也可以用于公司的長遠發(fā)展。”
　　
　　胡子敬認為，啟動內需是今年經(jīng)濟增長的內在動力，也是最有效、可持續(xù)性最強的根本動力。據(jù)透露，今年，友阿集團已根據(jù)市場形勢，出臺各種營銷方案，努力激活市場消費。“作為湖南零售業(yè)的領跑者，友阿集團今年將努力創(chuàng)造更好的銷售業(yè)績。”另悉，在做業(yè)績的同時，友阿還將緊縮各項開支，降低經(jīng)營成本。
　　
　　“冬天來了，春天還會遠嗎？”在一周前召開的省會企業(yè)家代表新春座談會上，胡子敬堅定地表明了企業(yè)家的信心和決心。

責任編輯：山棲谷飲
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