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一項研究發(fā)現(xiàn)，英國企業(yè)正在減少可能受人工智能推廣影響的崗位招聘，這表明這項新技術(shù)正加劇該國勞動力市場的放緩。
麥肯錫公司的分析顯示，面對增長乏力和高借貸利率，雇主紛紛削減成本，英國的職位空缺全面下降。截至 5 月的三個月里，在線招聘職位總數(shù)與 2022 年同期相比下降了 31%。
但對于那些預計將發(fā)生重大變化的職業(yè)來說，情況更為嚴峻。這家咨詢公司表示，此類工作（如科技或金融領域的白領工作）的招聘職位下降了 38%，幾乎是其他領域降幅的兩倍。
這些數(shù)據(jù)讓我們得以一窺，自 2022 年底 ChatGPT 發(fā)布引發(fā)對這項新技術(shù)的投資熱潮，并開始納入企業(yè)規(guī)劃以來，人工智能已如何開始重塑就業(yè)市場。
麥肯錫高級顧問特拉・阿拉斯（Tera Allas）表示：“盡管未來的生產(chǎn)力提升存在不確定性，但預計會有顯著增長，尤其是隨著技術(shù)及其應用的成熟，這正促使企業(yè)重新審視其勞動力戰(zhàn)略，并暫停部分招聘工作。”
企業(yè)一直期待這項新技術(shù)能帶來巨大的生產(chǎn)力提升，并重塑經(jīng)濟的多個重要領域。各國政府也在尋求利用其潛力，英國首相基爾・斯塔默（Keir Starmer）最近就召開內(nèi)閣會議，重點討論如何利用人工智能改善政府服務和提高生活水平。
然而，短期內(nèi)，就在增稅導致零售和酒店等低技能行業(yè)裁員、經(jīng)濟增長步伐停滯之際，這項技術(shù)似乎正給英國就業(yè)市場帶來另一重拖累。此外，畢馬威（KPMG）和英國招聘與就業(yè)聯(lián)合會（Recruitment and Employment Confederation）的月度報告發(fā)現(xiàn)，6 月招聘量以近兩年來最快速度大幅下降。
麥肯錫的分析顯示，被認為高度暴露于人工智能影響的職業(yè)（即該技術(shù)至少可以替代其中部分任務）的職位空缺收縮最為劇烈。過去三年，對程序員、管理顧問或平面設計師等職位的需求下降了 50% 以上。
這其中部分原因可能與特定行業(yè)問題以及嚴峻的宏觀經(jīng)濟背景有關(guān)。但麥肯錫表示，在一些行業(yè)，如專業(yè)服務和信息技術(shù)領域，盡管企業(yè)報告稱增長態(tài)勢良好，職位空缺數(shù)量卻有所下降。
求職網(wǎng)站 Indeed 分享的數(shù)據(jù)也顯示出人工智能影響招聘決策的早期跡象。Indeed 招聘實驗室歐洲、中東和非洲地區(qū)經(jīng)濟研究主管帕維爾・阿德詹（Pawel Adrjan）表示，數(shù)據(jù)顯示雇主傾向于減少在涉及構(gòu)建或使用人工智能工具領域的招聘。
例如，Indeed 的數(shù)據(jù)顯示，數(shù)學領域的職位空缺（主要包括數(shù)據(jù)科學和分析崗位）在職位描述中提及人工智能的比例最高，但與疫情前水平相比下降了近 50%。與之形成鮮明對比的是，在此期間，幾乎未提及該技術(shù)的房地產(chǎn)或教育領域的職位卻有所增長。
求職網(wǎng)站 Adzuna 的數(shù)據(jù)顯示，一些涉及會議總結(jié)或文檔篩選等任務的入門級工作受人工智能影響尤其大，隨著企業(yè)精簡人員成本，這類崗位的減少速度加快。自 2022 年底 ChatGPT 上市以來，包括學徒制、實習或無學位要求的初級崗位在內(nèi)的入門級職位招聘量下降了近三分之一。
Adzuna 的數(shù)據(jù)科學主管詹姆斯・尼夫（James Neave）表示：“人工智能的迅速崛起給年輕求職者帶來了更大壓力，他們?nèi)允苄鹿谝咔橛嗖ǖ挠绊懀�面臨著通貨膨脹、經(jīng)濟逆風以及企業(yè)信心低迷等問題。”
來源：新浪財經(jīng) 環(huán)球市場播報
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