|
順豐一董事年薪超過申通整個管理層
順豐控股2018年管理層薪酬 來源：順豐控股2018年年報截圖
中新經(jīng)緯客戶端查閱順豐控股2018年年報發(fā)現(xiàn)，在高管薪酬榜上，羅世禮薪酬為1090.04萬，是順豐唯一超過千萬薪酬的高管，而順豐董事長王衛(wèi)2018年薪酬僅有112.2萬，順豐高管成員在2018年總薪酬為4917.54萬。
申通快遞2018年管理層薪酬 來源：申通快遞2018年年報截圖
對比申通快遞2018年管理層薪酬，中新經(jīng)緯客戶端發(fā)現(xiàn)，申通快遞2018年整個管理層薪酬總計僅743.64萬元，比順豐原副總羅世禮的年薪還少近300萬元，申通董事長、總經(jīng)理陳德軍的年薪也只有96.03萬元。
2019年3月16日，順豐控股發(fā)布公告稱，羅世禮因個人原因申請辭去公司副總經(jīng)理職務(wù)，羅世禮辭職后仍擔(dān)任順豐控股董事職務(wù)及董事會薪酬與考核委員會委員職務(wù)，同時，順豐控股將聘請羅世禮為首席顧問，在公司科技戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃等重大決策方面為公司提供建設(shè)性意見和專業(yè)建議。據(jù)順豐控股年報顯示，羅世禮2016年4月加盟順豐，自2016年12月28日任順豐控股董事。
專家：傳統(tǒng)快遞已步入成本臨界點
2019年一季度，全國快遞服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)量累計完成121.5億件，同比增長22.5%；業(yè)務(wù)收入累計完成1543億元，同比增長21.4%。
在楊達(dá)卿看來，中國快遞市場已進(jìn)入新競爭期，在裝備上，要向智能化、數(shù)字化換道。因為傳統(tǒng)快遞已步入成本臨界點，人口紅利消失，利潤已經(jīng)越來越薄，唯有通過智能化實現(xiàn)更深層的降本增效創(chuàng)利。
楊達(dá)卿同時建議，要從倉配運為主的“快遞”服務(wù)，向供應(yīng)鏈上下游延伸，做高效敏捷的“快鏈”服務(wù)，這是應(yīng)對產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代到來的必然。
�。▉碓矗褐行陆�(jīng)緯 張猛） 共2頁 上一頁 [1] [2] 搜索更多: 快遞業(yè) |
