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北京時(shí)間27日消息，據(jù)外媒報(bào)道，一項(xiàng)最新研究顯示，雖然主要經(jīng)濟(jì)體在縮小兩性薪酬差距方面取得了進(jìn)展，但預(yù)計(jì)要到2070年才能完全消除，而且是在繼續(xù)以目前的速度縮小的前提下。
美國(guó)最大求職網(wǎng)站之一Glassdoor的研究顯示，過去三年美國(guó)男女之間的薪酬差距縮小了2.7%，至21.4%。
簡(jiǎn)單來說，2019年美國(guó)女性的平均收入是男性的78.6%。
Glassdoor的調(diào)查結(jié)果是基于未經(jīng)調(diào)整的數(shù)據(jù)，這意味著不考慮統(tǒng)計(jì)控制因素，如員工年齡、教育程度、經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)、行業(yè)、地點(diǎn)、年份、公司和職位等。相比之下，當(dāng)計(jì)入這些因素時(shí)，美國(guó)男女之間的工資差距縮小到4.9%，比三年前下降了0.5%。
報(bào)告發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)力市場(chǎng)趨緊，女性勞動(dòng)力參與率增加，以及人們對(duì)性別薪酬差距的認(rèn)識(shí)增強(qiáng)，這些都可能是這一轉(zhuǎn)變的原因之一。不過，即便以現(xiàn)有的速度，仍然需要51年時(shí)間才能實(shí)現(xiàn)男女收入完全平等。
哪些國(guó)家男女薪酬差距最大
根據(jù)Glassdoor對(duì)八個(gè)主要經(jīng)濟(jì)體雇員50多萬份工資報(bào)告的研究，2019年法國(guó)的未調(diào)整薪酬差距最小，為11.6%，其次是新加坡，為12.8%。
德國(guó)的未調(diào)整薪酬差距最大，為22.3%。美國(guó)位居第二，為21.4%；第三至五位依次為：荷蘭（18.9%）、英國(guó)（17.9%）和加拿大（16.1%）。
當(dāng)計(jì)入年齡和行業(yè)等因素后，調(diào)整后的性別薪酬差距最小的是澳大利亞，只有3.1%；最大的是荷蘭，達(dá)到6.6%。
美國(guó)哪些職業(yè)男女薪酬差距最大
Glassdoor的研究還顯示，在美國(guó)，調(diào)整后的男女薪酬差距最大的職業(yè)是飛行員，高達(dá)26.6%，其次是廚師（24.6%）和企業(yè)高管，如首席執(zhí)行官和首席財(cái)務(wù)官（24%）。
與此同時(shí)，反向薪酬差距，即女性收入超過男性最大的職業(yè)包括銷售員和研究助理等。
電腦程序員這一職業(yè)過去三年的薪酬差距改善最大，從2016年的28.3%降至2019年的11.6%，下降了16.7個(gè)百分點(diǎn)。
就行業(yè)而言，零售和傳媒行業(yè)調(diào)整后的男女薪酬差距最大，達(dá)6.4%，其次是建筑、修理和維修（6.2%），以及石油、天然氣、能源和公用事業(yè)（6.2%）。
男女薪酬差距最小的是生物技術(shù)和制藥行業(yè)（2.2%），其次是教育行業(yè)（2.4%）。
來源：新浪
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