|
“金三銀四”求職招聘旺季如期而至，企業(yè)對(duì)人才的需求比往年更加強(qiáng)烈。在今年的政府工作報(bào)告中，首次將就業(yè)優(yōu)先政策置于宏觀層面，解決就業(yè)問(wèn)題成為2019年經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)中的重要任務(wù)。
3月6日，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)BOSS直聘發(fā)布《2019春招旺季人才趨勢(shì)報(bào)告》。報(bào)告顯示，2019年春招旺季，企業(yè)人才需求同比增長(zhǎng)36%，增幅較2018年提高近5個(gè)%。
BOSS直聘研究院院長(zhǎng)常濛對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，進(jìn)入2019年，由技術(shù)變革驅(qū)動(dòng)職場(chǎng)生態(tài)變化的趨勢(shì)變得愈發(fā)明顯。
金融人才吸引力降幅達(dá)43%
BOSS直聘研究院人才吸引力指數(shù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才吸引力連年排行首位。但今年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才吸引力則跌至近五年春招旺季的最低點(diǎn)。另一方面，金融行業(yè)的人才吸引力指數(shù)由2018年春季的第二位降至2019年的11位，人才吸引力降幅達(dá)43%，創(chuàng)歷年之最。
《證券日?qǐng)?bào)》記者在BOSS直聘網(wǎng)上搜索金融業(yè)發(fā)現(xiàn)，某家互聯(lián)網(wǎng)金融平臺(tái)招聘金融咨詢顧問(wèn)發(fā)布日期是2018年的8月份，至今仍沒(méi)有招到合適的人。而某知名的互聯(lián)網(wǎng)金融巨頭招聘基礎(chǔ)架構(gòu)工程師薪資在2.8萬(wàn)元—4.8萬(wàn)元之間，發(fā)布日期為2018年10月份，也是至今無(wú)人問(wèn)津。
同時(shí)，記者注意到，在行業(yè)吸引力此起彼伏的同時(shí)，人才在行業(yè)間的流動(dòng)頻率進(jìn)一步上升。2019年春招旺季，求職者轉(zhuǎn)行率為47%，同比2018年增加2%。這意味著每100名求職者中，就有47人期望下一份工作能離開(kāi)現(xiàn)有行業(yè)，轉(zhuǎn)到新的領(lǐng)域。
但目前在多數(shù)一線城市和新一線城市中，互聯(lián)網(wǎng)、教育、金融、專業(yè)服務(wù)等行業(yè)的通用人才已接近飽和狀態(tài)，中高端人才則處于緊缺狀態(tài)。報(bào)告建議，各地政府應(yīng)加大對(duì)重點(diǎn)扶持行業(yè)的政策、資金支持，創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)，為吸引更多優(yōu)質(zhì)人才，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)良性發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 共2頁(yè) [1] [2] 下一頁(yè) 搜索更多: 跳槽 |
