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長沙3月4日電，每年春季是中國企業(yè)一年中最激烈的人才爭奪期。記者3月4日在湖南多個人才市場走訪發(fā)現(xiàn)，相較往年，求職者明顯減少，制造業(yè)企業(yè)普遍無人問津，工作時間自由的服務(wù)行業(yè)崗位卻十分走俏。
“等了一上午，一個應(yīng)聘者都沒有，今年招人更難了，郁悶！”谷振宇是湖南一家高新技術(shù)企業(yè)的董事長，他親自“出馬”也覓不到急需的硬件工程師。
手機玻璃蓋板龍頭企業(yè)藍思科技湖南分公司也面臨同樣的煩惱。“今年普工招聘崗位增加，但沒人來咨詢。”負責招聘的人事主管鄧宇說，一些制造業(yè)企業(yè)還專門雇人走出展位攬人，“拉來的人若面試成功，受雇者能獲得1000元獎勵（人民幣，下同）”。
不僅在湖南，記者網(wǎng)上檢索發(fā)現(xiàn)，沿海城市浙江許多企業(yè)招工“一將難求”；中國制造業(yè)核心地帶珠三角許多企業(yè)的“招工爭奪戰(zhàn)”則由線下轉(zhuǎn)移到線上，招聘方利用直播展示工作環(huán)境希望吸引更多務(wù)工者；江西、湖北、四川等中西部多地縣城工業(yè)園“一工難求”，以至有村干部被分派招工指標，招不到工或被停職。
一邊是制造業(yè)的“招工荒”，大量年輕人“逃離”傳統(tǒng)工廠與流水線；另一邊卻是外賣行業(yè)等服務(wù)業(yè)從業(yè)年輕人與日俱增。他們的平均年齡集中在26歲至30歲，35歲以下占比近七成。
27歲的張林選擇辭掉深圳工廠流水線工作回到長沙做外賣騎手。“很多工廠工作時間長，甚至有粉塵危害身體健康，錢也沒掙多少。我現(xiàn)在的工作一個月可賺8000多元，休息期間也能打游戲或聊天，關(guān)鍵是能和家人團聚。”張林說。
隨著中國消費升級時代的來臨，第三產(chǎn)業(yè)用工需求增多，尋求在服務(wù)行業(yè)工作的求職者也越來越多�？爝f業(yè)因能為年輕工薪族提供頗具吸引力的靈活工作制而受到追捧。中國最大外賣快遞服務(wù)商之一美團公布，2018年它有270多萬專職或兼職騎手，同比增長22%，其中77%來自農(nóng)村且以“80后”“90后”居多。
“薪酬高、工作時間自由、不用硬性加班的快遞等服務(wù)行業(yè)更具搶人優(yōu)勢，符合‘90后’‘00后’不走尋常路的擇業(yè)要求，傳統(tǒng)工廠上班必須按照制度一板一眼來執(zhí)行。”鄧宇說，他所在的工廠保密性高，員工上班不允許帶手機進工廠，“在機不離手的時代，很多求職者表示不能接受”。
“工廠生活固定單調(diào)，缺乏吸引力，對年輕人的能力提升也有限。”26歲的求職者周祖璋在湖南人才市場逛了一圈后，因技工崗位薪資和晉升空間達不到預(yù)期，他把簡歷投向了房屋銷售。“互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的興起和普及，讓年輕人有了很多選擇。從微商到外賣騎手，我們不再認為一個所謂的穩(wěn)定工作有多大吸引力。”
目前，湖南、江蘇、浙江、廣東等地政府部門已經(jīng)采取相應(yīng)措施，通過舉行系列專題招聘會，吸引更多工人進入工廠。
“人才需求跟行業(yè)的發(fā)展有關(guān)，新興行業(yè)人才供不應(yīng)求，傳統(tǒng)行業(yè)招聘競爭較大。”湖南省人力資源和社會保障廳人力資源服務(wù)中心高級職業(yè)規(guī)劃師蘇志勇建議，制造業(yè)企業(yè)要通過提升員工薪酬福利待遇吸引人才，同時加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與升級，建立人才保留與人才吸引激勵機制。（中新網(wǎng) 記者 唐小晴）
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