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實(shí)體經(jīng)濟(jì)愈發(fā)艱難、股市跌跌不休的態(tài)勢下，上市公司高管的壓力比普通公司顯然要大得多。上市公司高管薪資水平近年來雖呈現(xiàn)連續(xù)上升態(tài)勢，加班情況卻遠(yuǎn)超職場同仁，每周加班時(shí)間超過12個小時(shí)，高居首位。高薪高壓背景下，高管離職率大幅攀升，創(chuàng)出近十年的新高。
高管男性為主 平均近50歲
證券時(shí)報(bào)·數(shù)據(jù)寶統(tǒng)計(jì)顯示，A股上市公司中男性高管占比達(dá)到79.34%，這意味著5個高管中就有4個男性高管。女性高管比例則呈逐年增長的態(tài)勢，2009年年報(bào)顯示女性高管占比僅為14.75%，最新占比達(dá)到20.66%。
上市公司高管平均年齡達(dá)到48.59歲。男性高管年齡相對較大，平均年齡近50歲。女性平均年齡為45歲。從年齡構(gòu)成來看，30歲至39歲高管占比15.18%，40至49歲占比36.98%，50歲至59歲占比36.65%，三者合計(jì)占比達(dá)89%。從趨勢來看，高管平均年齡有變大跡象，較2009年增長超過兩歲。
本科碩士最多 平均薪酬45萬
高管中大專以上學(xué)歷占比高達(dá)97.72%。以高管平均年齡來看，大專以上的學(xué)歷放在那個年代，已經(jīng)算是較高的學(xué)歷。本科、碩士占例較高，分別達(dá)到41.56%和32.96%。近十年來，高管的學(xué)歷水平幾乎在一條水平線上，平均學(xué)歷在本科、碩士之間，中值稍偏向本科。
高薪是上市公司高管另一大標(biāo)簽。2017年年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，高管平均薪酬達(dá)到44.72萬元，20萬至50萬的占比接近31%。高管薪酬已經(jīng)連續(xù)八年增長，2017年平均薪酬較2009年的23.95萬元增長近87%，年均增幅超過8%。
學(xué)歷與薪酬并非完全正相關(guān)，博士后平均薪酬不足21萬元，在各學(xué)歷中平均薪酬最低。博士的薪酬也相對較低，不到31萬元，在各學(xué)歷中位居倒數(shù)第二。碩士平均薪酬最高，達(dá)到55萬元，其次是本科，平均薪酬44萬元。
性別差距在職場上較為明顯，2017年男性高管的薪酬水平高出女性高管30%以上。不僅如此，男性高管薪酬溢價(jià)30%左右的這一情況已經(jīng)持續(xù)很多年。薪酬結(jié)構(gòu)也能說明這一點(diǎn)。有近半女性高管薪酬不足20萬元。除了薪資水平較低外，女性高管的職位也多非決定性崗位。其中，女性高管最多的是作為獨(dú)立董事，占整個女性高管數(shù)量比例達(dá)到18%。此外，監(jiān)事、董事、副總經(jīng)理均占比超過10%，財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會秘書、職工監(jiān)事等占比均超過5%。
頻頻加班 離職率創(chuàng)近十年新高
高薪背后往往付出的是常人數(shù)倍努力。數(shù)據(jù)顯示，高層管理者平均每天參加會議的時(shí)間是4.05小時(shí)，為每天正常8小時(shí)工作時(shí)間的一半。在加班方面，高層管理者每周加班時(shí)間要比普通員工多出一倍多，平均每周加班時(shí)間為12.3小時(shí)，普通員工為5.5小時(shí)每周。
高管離職的情況也愈演愈烈。數(shù)據(jù)寶統(tǒng)計(jì)顯示，不考慮任期到期的情況下，2018年高管離職率達(dá)12.77%，創(chuàng)出近十年來新高。女性高管離職比例從2009年的不到4%，攀升至最新的12.35%。
來源：證券時(shí)報(bào) 記者 陳見南
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