|
據(jù)CNBC報(bào)道，人工智能和自動(dòng)化的發(fā)展，被譽(yù)為人類(lèi)進(jìn)步過(guò)程中的一大飛躍。與此同時(shí)，人工智能和自動(dòng)化也給另外一大衡量社會(huì)進(jìn)步的主要標(biāo)準(zhǔn)帶來(lái)了負(fù)面影響。這種標(biāo)準(zhǔn)便是：性別薪酬差距。
這是世界經(jīng)濟(jì)論壇在最新發(fā)布的報(bào)告中給出的結(jié)論。在報(bào)告中，世界經(jīng)濟(jì)論壇指出，信息技術(shù)和工程等新興行業(yè)的就業(yè)增長(zhǎng)，將會(huì)給女性帶來(lái)不成比例的傷害，且女性所占比例明顯不足，隨之而來(lái)的結(jié)果是人類(lèi)在學(xué)家男女薪酬不平等方面所取得的進(jìn)步被削弱。
近些年來(lái)，性別薪酬差距已經(jīng)大幅度收窄，但要想實(shí)現(xiàn)男女薪酬平等仍有很長(zhǎng)一段路要走。
世界經(jīng)濟(jì)論壇預(yù)測(cè)，男女薪酬平等還需202年才能實(shí)現(xiàn)。
總部位于日內(nèi)瓦的世界經(jīng)濟(jì)論壇新發(fā)布的《全球性別差距報(bào)告》，追蹤了149個(gè)國(guó)家在教育、健康、經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)和政治賦權(quán)4個(gè)領(lǐng)域的性別差異。在報(bào)告中，世界經(jīng)濟(jì)論壇預(yù)測(cè)，男女薪酬平等還需202年才能實(shí)現(xiàn)。但是，如果無(wú)法讓更多女性走入勞動(dòng)力市場(chǎng)，那么人類(lèi)等待的時(shí)間會(huì)更漫長(zhǎng)。
在接受CNBC采訪時(shí)，世界經(jīng)濟(jì)論壇社會(huì)和經(jīng)濟(jì)議程負(fù)責(zé)人阿迪亞·扎赫迪指出，之所以說(shuō)人工智能和自動(dòng)化的發(fā)展給男女薪酬平等帶來(lái)了負(fù)面影響，主要取決于以下兩大因素：
第一，很多通常由女性擔(dān)任的工作角色，比如說(shuō)行政和客戶(hù)服務(wù)等，正被自動(dòng)化取代；
第二，那些呈現(xiàn)增長(zhǎng)軌跡的工作角色，比如說(shuō)信息技術(shù)部門(mén)的機(jī)器學(xué)學(xué)習(xí)和大數(shù)據(jù)等，碰巧是那些“女性人才基礎(chǔ)非常薄弱”的工作角色。
扎赫迪說(shuō)：“我們正在密切關(guān)注這些重大的結(jié)構(gòu)性改變。我認(rèn)為，這種改變正在成為性別平等動(dòng)力增強(qiáng)路上的絆腳石。”
STEM（科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)）專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的女性短缺，也很顯著。在報(bào)告中，世界經(jīng)濟(jì)論壇強(qiáng)調(diào)，性別差異已經(jīng)給性別薪酬差距帶來(lái)了明顯影響。受影響最明顯的是技術(shù)含量極高的人工智能行業(yè)。該行業(yè)內(nèi)的性別差距要比其他行業(yè)大三倍，女性參與度特別低，僅占22%。
這不僅不利于更普遍地推進(jìn)薪酬平等和性別平等，而且還會(huì)給科技本身帶來(lái)一系列問(wèn)題。畢竟，人工智能的終極目標(biāo)是像人類(lèi)一樣思考，以及模仿人類(lèi)的行為。如果人工智能幾乎完全是由男性編程的話，那么這種智能可能生來(lái)就帶有性別偏見(jiàn)。
在接受CNBC采訪時(shí)，世界經(jīng)濟(jì)論壇人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)人凱·弗思-巴特菲爾德說(shuō)：“至關(guān)重要的是，創(chuàng)造人工智能的人必須代表全人類(lèi)。缺乏女性的參與意味著人工智能并不能反映全人類(lèi)。這是個(gè)非常嚴(yán)重的問(wèn)題。”
鼓勵(lì)更多女性投身科技行業(yè)
在報(bào)告中，世界經(jīng)濟(jì)論壇指出，某些行業(yè)和機(jī)構(gòu)在鼓勵(lì)更多女性投身新興技術(shù)領(lǐng)域取得了相當(dāng)大的進(jìn)展，其中最主要的是教育、醫(yī)療和非營(yíng)利領(lǐng)域。在這些領(lǐng)域，女性的人才庫(kù)的規(guī)模超過(guò)了男性。不過(guò)，要想實(shí)現(xiàn)男女平等，還得做更多的工作。
報(bào)告稱(chēng)，“對(duì)于確保人工智能創(chuàng)造出來(lái)的經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)不會(huì)加劇現(xiàn)有性別不平等，以及新的人工智能體系能夠服務(wù)于整個(gè)社會(huì)的需求來(lái)說(shuō)，創(chuàng)新者觀點(diǎn)的多樣性（包括性別多樣性）至關(guān)重要。”
國(guó)際招聘公司Hays駐新加坡業(yè)務(wù)主管亞當(dāng)·愛(ài)德華茲補(bǔ)充稱(chēng)，新興行業(yè)的雇主們還可以通過(guò)積極尋找和培訓(xùn)更多女性來(lái)帶頭縮小性別薪酬差距。他指出，這些雇主通常最清楚地認(rèn)識(shí)到性別多樣性所帶來(lái)的商業(yè)利益。（騰訊財(cái)經(jīng) 米娜）
搜索更多: AI |
