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在日本頂尖銀行工作的女性收入只有男性同事的一半多一點，這是日本根深蒂固的性別鴻溝的鮮明例證。
雖然日本女性的勞動參與率相對較高，但她們擔(dān)任的許多職位都是兼職，加薪或職業(yè)發(fā)展前景不佳。日本媒體轉(zhuǎn)載的美國教授Claudia Goldin的評論也重申了這一點。Goldin因?qū)忉屇信匠瓴罹嘁蛩氐难芯慷@得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎。
根據(jù)最新年報，基準(zhǔn)東證指數(shù)中五大銀行女員工的平均收入只有男員工的54.9%。在日本從去年開始強制披露性別薪酬差距之后，這一數(shù)字得以公布。
根據(jù)咨詢公司W(wǎng)TW等機(jī)構(gòu)對2800家公司的分析，總體而言，日本是經(jīng)合組織成員國中性別薪酬差距最大的國家之一，其中又屬銀行業(yè)最為嚴(yán)重。
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機(jī)構(gòu)名稱
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女性薪資占男性薪資的百分比（所有員工）
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三菱日聯(lián)銀行
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49.6%
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三井住友銀行
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45.4%
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瑞穗銀行
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41.8%
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日本郵政銀行
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64.1%
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三井住友信托銀行
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73.5%
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日本根深蒂固的性別規(guī)范導(dǎo)致女性在商界或政界擔(dān)任要職的比例明顯落后于其他發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體。根據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇2023年性別差距報告，日本在146個國家和地區(qū)中排名第125位，在經(jīng)濟(jì)參與和政治賦權(quán)方面表現(xiàn)尤其糟糕。
專家們表示，僅靠提高透明度本身不太可能使日本的男女薪酬達(dá)到均等。
東洋大學(xué)專門研究勞動力市場和性別問題的副教授Yumiko Murao稱，如果只是披露幾乎毫無意義。她援引過去披露的擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位的女性人數(shù)，稱此舉未能帶來重大變化。“企業(yè)必須分析數(shù)據(jù)、制定具體的改進(jìn)計劃、執(zhí)行計劃并檢查進(jìn)展情況。”
來源：新浪財經(jīng) 環(huán)球市場播報
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