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專家：用人單位了解勞動者基本情況不能無限擴(kuò)大
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。但具體“基本情況”包含哪些內(nèi)容，目前法律上沒有明確或者說特別的規(guī)定。
對此，中國人民大學(xué)商法研究所所長劉俊海教授認(rèn)為：“這里的基本情況如何理解呢？我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)采取限定解釋的立場，不能把基本情況無限擴(kuò)大，只應(yīng)當(dāng)局限到跟勞動合同履行或者勞動合同訂立直接相關(guān)的基本情況。也就是間接相關(guān)的基本情況，用人單位都不該搜集，即使用人單位想搜集，勞動者也有權(quán)拒絕。”
對于京東向部分管理層員工搜集包括親屬、同學(xué)在內(nèi)的信息，劉俊海認(rèn)為，這不僅要得到處于管理層的員工同意，也必須征得與管理層員工相關(guān)的這些親屬和同學(xué)的同意：“我個人認(rèn)為，為了激發(fā)員工的積極性，提升員工的幸福感、獲得感和安全感，如果員工自愿披露自己的敏感信息給自己的公司，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)允許，而且要獲得他的利益相關(guān)者同意之后，比如說他的大學(xué)同學(xué)、碩士同學(xué)、高中同學(xué)。但如果說，沒有獲得相關(guān)利益相關(guān)者和員工的雙重同意，無限擴(kuò)大員工的個人敏感信息的搜集范圍，我個人認(rèn)為就超越了商事習(xí)慣，也超越了勞動者能夠接受的法律底線和心理底線。”
律師觀點(diǎn)：或構(gòu)成侵犯隱私
至于京東此舉是否涉嫌侵犯了員工隱私，北京市岳成律師事務(wù)所律師岳屾山認(rèn)為，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)的確可以收集一些與員工所擔(dān)任職務(wù)相關(guān)的信息，但是如果搜集的信息超出了員工的任職或者說與工作無關(guān)，尤其是涉及到一些個人親緣關(guān)系的信息，就有可能侵犯了員工的隱私權(quán)，“因?yàn)槟切┛赡苁菍儆趩T工的個人隱私，他并不想讓其他人所知悉。這個時候，強(qiáng)制性的收集就有可能會構(gòu)成侵犯隱私。當(dāng)然，我們說侵犯隱私還要看它是不是形成了一種損害，是不是有損害事實(shí)，是不是有因果關(guān)系。”
對于京東方面提到的，目的是為了凈化職場環(huán)境，并且針對的是公司部分管理層，岳屾山認(rèn)為，根據(jù)以往企業(yè)出現(xiàn)腐敗的案例，搜集這些信息對于公司發(fā)展并沒有實(shí)際的效果，還有可能適得其反：“它更重要的是在于制度的一個設(shè)計(jì)，一個好的制度設(shè)計(jì)出來之后，哪怕說這些人是有這種親緣關(guān)系或者同學(xué)關(guān)系，也是可以避免發(fā)生腐敗的。另外一點(diǎn)，即使說不存在這些親緣關(guān)系或者同學(xué)關(guān)系，如果制度設(shè)計(jì)的不合理，仍然會存在著腐敗。”
來源：中國之聲《新聞縱橫》 記者 錢成 共2頁 上一頁 [1] [2] 搜索更多: 京東 |
