|
專家呼吁勞動(dòng)監(jiān)察部門介入調(diào)查
“從媒體報(bào)道來看，有贊公司并未被批準(zhǔn)實(shí)行綜合工時(shí)制，如果真的推行‘996’制度，顯然是違法的，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)介入調(diào)查，依法予以處理。另外，該公司還在年會(huì)上公開宣布實(shí)施‘996’制度，其人力資源管理手段簡(jiǎn)單粗暴，法律意識(shí)令人堪憂。”中央財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授沈建峰對(duì)本報(bào)記者說。
沈建峰指出，《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
“法律規(guī)定工作時(shí)間和休息時(shí)間，是為保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康和勞動(dòng)力再生產(chǎn)的。即使支付加班費(fèi)，每日、每周、每月延長(zhǎng)工時(shí)也是有硬性規(guī)定的。因此，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)積極介入，主動(dòng)查處。”首都師范大學(xué)政法學(xué)院副教授孔德周說。
對(duì)此，杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員對(duì)《工人日?qǐng)?bào)》記者表示：“這兩天我們已經(jīng)前去有贊公司進(jìn)行調(diào)查，目前還在調(diào)查中，如發(fā)現(xiàn)該企業(yè)有違法加班行為，將依法進(jìn)行查處。”
有贊或同時(shí)面臨行政責(zé)任和民事責(zé)任
此外，據(jù)媒體報(bào)道，有贊方面還在年會(huì)上表示，此次工作制度調(diào)整是在“平行薪資”的條件下實(shí)現(xiàn)的。也就是說，即便實(shí)行“996”工作制，公司也不會(huì)支付加班費(fèi)。
記者注意到，《勞動(dòng)法》第四十四條列舉了幾種用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬的情形：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
對(duì)此，北京市德恒律師事務(wù)所律師崔杰對(duì)記者說，有贊或同時(shí)面臨行政責(zé)任和民事責(zé)任。用人單位強(qiáng)制推行“996工作制”，勞動(dòng)者到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)或勞動(dòng)監(jiān)察部門檢查發(fā)現(xiàn)的，用人單位將面臨被行政處罰的風(fēng)險(xiǎn)。此外，用人單位未依法支付加班費(fèi)需要依法承擔(dān)民事責(zé)任。用人單位執(zhí)行“996工作制”必須向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，否則面臨向勞動(dòng)者額外支付賠償金以及員工被迫離職要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。
�。▉碓矗汗と巳�?qǐng)?bào) 楊召奎） 共2頁(yè) 上一頁(yè) [1] [2] 搜索更多: 有贊 |
