每小時 15 美元——這將是亞馬遜美國員工的最低工資標準。
周二(10 月 2 日)，科技與零售業(yè)巨頭亞馬遜(Amazon)宣布將從 11 月 1 日起上調(diào)全美雇員的最低時薪。去年，亞馬遜員工年收入的中位數(shù)為 28446 美元(約合 19.5 萬人民幣)，換算成每小時的工資為 13.68 美元。這意味著有一半員工的收入低于這個數(shù)字。
最低工資上漲將惠及 25 萬名全職或兼職的亞馬遜員工，以及即將在購物季加入的 10 萬名臨時雇員。被亞馬遜收購的食品零售商全食(Whole Foods)員工也將享受最低工資保障。收入已經(jīng)達標的雇員同樣會迎來工資上漲。
過去一段時間，亞馬遜遭遇了來自美國國會的政治壓力。獨立參議員、2016 年總統(tǒng)參選人桑德斯(Bernie Sanders)向亞馬遜及其他零售業(yè)公司的勞資狀況發(fā)起了猛烈抨擊。他指責亞馬遜付給一些員工的工資不足以維持生計，致使這些員工不得不在食品、醫(yī)療方面依賴政府補貼。桑德斯還在國會提出“阻止貝佐斯法案”(Stop Bad Employers by Zeroing Out Subsidies，“Stop BEZOS”)，要求由公司——而不是納稅人——支付政府補貼。
亞馬遜擁有僅次于蘋果的世界最高市值——上個月沖高到 1 萬億美元，也擁有全世界最有錢的老板——彭博億萬富翁指數(shù)(Bloomberg Billionaires Index)估計，貝佐斯(Jeff Bezos)的個人財富高達 1500 億美元。
宣布最低工資計劃后，貝佐斯向桑德斯表示感謝。他在推特里寫道：“謝謝你，桑德斯參議員。我們對最低工資上漲感到興奮，也期待更多公司加入我們的行列。”
每小時 13.68 美元的收入中位數(shù)看起來并不少，但數(shù)據(jù)顯示，它在一些地方確實讓員工的生活捉襟見肘。
根據(jù)麻省理工學院(MIT)的最低生活工資計算器，一名加利福尼亞州的全職工人每小時需要掙 14.01 美元，以滿足基本生活需要。如果一個四口之家只有丈夫或妻子在工作，他(她)的收入負擔將是每小時 30.04 美元。
對不斷擴張的亞馬遜來說，收入差距似乎是一個必然的后果。亞馬遜已經(jīng)成為僅次于沃爾瑪?shù)娜赖诙笏綘I雇主，它對零售、物流、視頻等行業(yè)的沖擊不僅依賴于技術(shù)和管理人員，也依賴于龐大的倉儲、司機和食品服務(wù)團隊。
南加州 Inland Empire 地區(qū)的經(jīng)濟學家 John Husing 告訴《洛杉磯時報》(Los Angeles Times)，亞馬遜周二的行動是一件大事。“這個地區(qū)差不多一半的勞動力都沒有受過好的教育，最多只拿到了高中學位。多掙兩美元對他們的生活水平會產(chǎn)生顯著影響。”
僅僅在這個地區(qū)，就有大約 2 萬人服務(wù)于亞馬遜的倉儲網(wǎng)絡(luò)。但勞工組織認為，這只是在正確方向上邁出的一小步。
事實上，過去幾個月，亞馬遜的態(tài)度轉(zhuǎn)了個彎。公司早先表示，關(guān)于大量員工靠糧食券維持生活的數(shù)據(jù)具有誤導(dǎo)性，因為這些統(tǒng)計沒有排除短期工、出于靈活性和個人原因考慮而選擇兼職合同的雇員。
上個月，亞馬遜全美各地又召開了全員會議。作為對勞資狀況批評的回應(yīng)，公司宣布在各地實施 25 到 55 美分的最低時薪上調(diào)。工人反應(yīng)冷淡。加州貝納迪諾的一名兼職工回憶，會上的每個人都面無表情，緩慢地鼓起掌。
他還表示，這是他在亞馬遜工作 4 年來的第一次工資上調(diào)。
一系列表態(tài)和亞馬遜周二的大張旗鼓形成了鮮明對比，可能是因為亞馬遜意識到，在當前時間點上，漲薪可以帶來雙贏結(jié)果：它將幫助亞馬遜應(yīng)對緊俏的勞動力市場，并在倉儲物流業(yè)的擴張中占據(jù)先機。
2013 年，奧巴馬在田納西州的一個亞馬遜物流中心發(fā)表關(guān)于經(jīng)濟的演講，表示將創(chuàng)造更多就業(yè)機會、提高薪水。他在任內(nèi)未能撬動全國最低工資標準。(Official White House Photo by Amanda Lucidon)
美國經(jīng)濟數(shù)據(jù)正處于多年來最好的時期。失業(yè)率降至 3.9% 的歷史低點，企業(yè)在擴張，即將到來的購物季還將在短期內(nèi)刺激一輪用工需求。最低工資標準將向社會發(fā)出一個強烈信號：亞馬遜是一家在乎員工福利的公司。這會提升亞馬遜對潛在雇員的吸引力——和亞馬遜本身的競爭力。
“勞動力市場緊俏，很多苦活兒的流動性又很高。你只要考慮到亞馬遜需要爭取工人，就會明白它為什么要漲薪。”加州大學伯克利分校的勞動力經(jīng)濟學家 Sylvia Allegretto 告訴《華盛頓郵報》(The Washington Post)。
《金融時報》(Finantial Times)則指出，在交通樞紐地區(qū)的物流業(yè)重鎮(zhèn)，倉儲工作變得非常吃香。一些同行比亞馬遜更早作出響應(yīng)，但給出的條件低于亞馬遜。同樣依賴倉儲物流的零售公司 Target、Costco 分別設(shè)定了 12 和 14 美元的最低時薪，Target 計劃到 2020 年上調(diào)至 15 美元。
分析師 Anthony Chukumba 將亞馬遜的行動稱為一場“公關(guān)勝利”甚至“政變”(coup)。它成功化解了來自桑德斯和特朗普左右雙方的批評，同時將壓力拋給了競爭對手。
它還在積極游說政府提高全美范圍內(nèi)的最低工資標準。受制于政治環(huán)境，每小時 7.25 美元的標準已經(jīng)被凍結(jié)了 10 年。
不過，加薪的同時，亞馬遜也取消了向員工發(fā)放公司股權(quán)的福利計劃，而代之以自愿的股權(quán)認購計劃。“員工更喜歡可預(yù)測性和現(xiàn)金。”亞馬遜在周二的聲明中寫道。
亞馬遜沒有提及海外雇員的工資保障。它在全球擁有 57 萬 5 千名雇員——顯然不包括那些以其他形式的合同服務(wù)于亞馬遜的工人。
今年 6 月，《衛(wèi)報》(The Guardian)曝光了亞馬遜和富士康在湖南衡陽合作的“血汗工廠”。這家工廠負責為亞馬遜制造智能音箱 Echo 和平板閱讀器 Kindle 等產(chǎn)品，據(jù)稱創(chuàng)造了 15000 個工作崗位。
根據(jù)報道，衡陽工廠 40% 的工人來自勞務(wù)派遣，每周工作 60 小時，這兩項數(shù)字都遠遠超過勞動法的規(guī)定。報道中的員工每小時賺 14.5 元人民幣，相當于 1.69 美元。
亞馬遜隨后回應(yīng)稱，公司已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了供應(yīng)商的問題，并要求富士康整改。
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