據(jù)臺灣媒體報道，農(nóng)歷年后即將面臨轉(zhuǎn)職潮旺季，根據(jù)臺灣1111人力銀行調(diào)查，因工時長、業(yè)績壓力大，百貨零售業(yè)年后將出現(xiàn)出走潮，至于信息科技業(yè)轉(zhuǎn)職潮預(yù)計在第二季發(fā)酵；調(diào)查顯示，企業(yè)主為留才，主要會以加薪為手段，平均加薪幅度約7％。

　　據(jù)報道，根據(jù)臺灣1111人力銀行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)每年平均人員流動率約8.3％，其中有近3成企業(yè)主認為農(nóng)歷年后是人才流失高峰期。進一步分析，以全年來看，人員流動率最高的產(chǎn)業(yè)分別是民生、服務(wù)業(yè)與信息、科技業(yè)，若單純從農(nóng)歷年后來看，人才流失最明顯的則是百貨、零售業(yè)。

　　1111公共事務(wù)部暨職涯發(fā)展中心總經(jīng)理李大華分析，百貨、零售業(yè)人才流失的高峰落在農(nóng)歷年后，主要是因為農(nóng)歷年前正好是百貨、零售業(yè)的銷售高峰，在這段期間從業(yè)人員加班頻率會大幅增加，不僅工時長，業(yè)績壓力也大，再加上合家團圓的日子，休假卻不正常，都讓離職念頭達到臨界點。

　　至于信息、科技產(chǎn)業(yè)，近年來不乏有大陸廠商積極向臺灣人才招手，從過去的LED、面板業(yè)，到現(xiàn)在臺灣最有競爭力的半導(dǎo)體、IC設(shè)計產(chǎn)業(yè)都出現(xiàn)人才戰(zhàn)，以產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況來說，因年后還有獎金要結(jié)算，無論是轉(zhuǎn)職的人才或是企業(yè)職缺數(shù)，預(yù)估都要等到第二季才會達到高峰。

　　調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，為了留才，企業(yè)主最常采用的方式，最普遍的是加薪（30.5％），其次是高獎金（15.9％）、高年薪（14.1％），接下來是升遷（12.2％）以及用完整升遷制度（11.5％）來留才，而以加薪來留才的企業(yè)主，平均加薪2,802元，以“主計處”公布的1到11月經(jīng)常性薪資39,899元來計算，等于加薪7％。

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