世界經(jīng)濟(jì)論壇(World Economic Forum)稱，女性現(xiàn)在的收入水平與男性10年前持平，這突顯出過(guò)去10年在彌合性別差距方面全球進(jìn)展緩慢。

　　在最新《全球性別差距報(bào)告》(Global Gender Gap Report)中，世界經(jīng)濟(jì)論壇表示，過(guò)去10年，全球在健康、教育、經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)和政治方面的性別差距僅僅彌合了4%，經(jīng)濟(jì)差距僅縮窄了3%，這表明，要實(shí)現(xiàn)男女平等需要再等118年。

　　報(bào)告稱：“自2009/2010年以來(lái)，薪資平等和勞動(dòng)力平等方面的進(jìn)展明顯停滯。”

　　根據(jù)主要衡量標(biāo)準(zhǔn)，自2006年以來(lái)，性別差距一直拉大。過(guò)去10年，在教育領(lǐng)域，在接受調(diào)查的145個(gè)國(guó)家中，有近四分之一的國(guó)家的男女識(shí)字率和受教育程度差距擴(kuò)大。

　　有97個(gè)國(guó)家的女大學(xué)生數(shù)量超過(guò)男生，僅僅有68個(gè)國(guó)家的女性占到高技能員工的大多數(shù)，僅有4個(gè)國(guó)家的女性領(lǐng)導(dǎo)人（包括國(guó)會(huì)議員、高級(jí)官員和高管）占到了大多數(shù)。

　　“女性僅在很少幾個(gè)國(guó)家獲得大多數(shù)高層職位，”世界經(jīng)濟(jì)論壇全球性別平等項(xiàng)目主管薩阿迪亞•扎赫迪(Saadia Zahidi)表示，“企業(yè)和政府需要實(shí)行新的政策防范人才繼續(xù)流失，并在這方面施壓促進(jìn)增長(zhǎng)和提高競(jìng)爭(zhēng)力。”世界經(jīng)濟(jì)論壇正與可口可樂(lè)(Coca-Cola)、美銀(Bank of America)、彭博(Bloomberg)、雷諾-日產(chǎn)(Renault-Nissan)和SABMiller等公司就這個(gè)問(wèn)題展開(kāi)合作。

　　在世界經(jīng)濟(jì)論壇的年度排名中，北歐國(guó)家仍名列前茅，愛(ài)爾蘭在非北歐國(guó)家中排名第一，總排名第五，排在冰島、芬蘭、挪威和瑞典后面。盧旺達(dá)、菲律賓和新西蘭是僅有的躋身前10名的非歐洲國(guó)家。（FT中文網(wǎng)）

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