鄧祥勝：業(yè)界缺乏培訓

　　香港財政司司長曾俊華早前曾指，香港零售業(yè)勞工短缺，并在預算案宣布成立“零售業(yè)人力發(fā)展專責小組”，期望解決問題。工聯(lián)會轄下香港百貨商業(yè)雇員總會，今年6月至7月訪問428名零售業(yè)雇員，61%受訪者不滿現(xiàn)時薪酬水平，僅32%受訪者認為薪酬會在未來3年穩(wěn)定上升。此外，60%受訪者認為，公司人手不足，只有9%受訪者認為未來3年有晉升機會。

　　香港百貨商業(yè)雇員總會理事長鄧祥勝指出，調(diào)查反映業(yè)界缺乏培訓。67%受訪者指，公司過去1年并無提供任何與工作有關的內(nèi)部培訓。另一方面，47%受訪者表示，工作壓力很大。59%受訪者更患有職業(yè)病。他指2002年至2012年間，零售業(yè)就業(yè)人數(shù)增加23%，遠高于同期9%的勞動人口增長，顯示業(yè)界無勞工短缺情況。

　　鄧祥勝又指，約2年前有調(diào)查顯示，業(yè)界人才流失率高達逾20%，正是雇主并無重視培訓及福利制度等問題所致。他說：“行內(nèi)普遍提早15分鐘上班及遲15分鐘下班，卻沒有超時補水。不少公司更在月中更改傭金發(fā)放指標，令員工獲發(fā)傭金較應得的少。”他指流失的人才當中，部分因“捱唔住”(受不住)轉行，令業(yè)界難以持續(xù)發(fā)展。

　　郭偉強吁速訂標時留人才

　　工聯(lián)會立法會議員郭偉強指出，勞工處早于2000年成立由零售業(yè)雇主、工會及政府代表組成的“零售業(yè)三方小組”，并在一致共識下發(fā)表“零售業(yè)良好人事管理挽留人才的策略”，促請當局推動商界改善員工薪酬福利及工作環(huán)境，例如安排具體晉升階梯、安排員工可偶爾在公眾假期休假、制定清晰傭金制度等。同時，應盡快立法訂定標準工時，以挽留人才。
　�。ㄖ行戮W(wǎng)）

零售業(yè)的“圍城”時代：娃哈哈是進城代表

娃哈哈進軍零售業(yè)步伐激進：被指太盲目樂觀了

上海零售業(yè)網(wǎng)點降一成網(wǎng)店增一半 轉型別無選擇

英國零售業(yè)熱浪襲來 最熱夏天“引爆”購物季

零售業(yè)轉型別無選擇 線上線下融合效應初現(xiàn)

搜索更多: 零售業(yè)