漲
[互聯(lián)網(wǎng)]逆勢增長兩三成，與平臺交易額相關(guān)
作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)強(qiáng)勁支撐的一部分， 2012年對于電商而言風(fēng)起云涌。一整年來，幾波連番的促銷大戰(zhàn)也讓身在國內(nèi)某知名電商公司工作的Suki忙得 “有點暈”，與此相對應(yīng)，年終獎的 “級別”也實現(xiàn) “跨越式增長”。
“雖然現(xiàn)在年終獎還沒有正式發(fā)下來，但方案公布了，今年除了像往年一樣，按工資基數(shù)結(jié)算的年終獎外，還會多發(fā)一個月月薪，加起來總數(shù)比前一年應(yīng)該至少多 2到 3成吧。” Suki笑言。
不過，對于近年來一直呈上升勢頭的電商行業(yè)來說，年終獎年年漲已不是什么新聞了。 “我進(jìn)入這家公司6年以來，不論當(dāng)年經(jīng)濟(jì)環(huán)境好與不好，基本福利都能夠保證，年終獎份額每年也只漲不跌。”Suki說，其實年終獎并不算是公司最大的福利 “誘惑”，對于正處于成家高峰期的 “80后”一代來說，房貸首付免息福利尤為關(guān)鍵。 “除了 20萬—30萬的房貸免息，帶薪休假每年漲兩天、每年1—2次的國內(nèi)外公司出資的旅游機(jī)會，都很實用。”
“其實也不是每年都有額外的十三薪或紅包，但是年終獎都會根據(jù)工資的基數(shù)和工作表現(xiàn)來調(diào)整計算的公式，不管多或是少，每年的年終獎總額都不斷在增長，這也是讓員工安心的一個重要原因吧。 ”Suki告訴記者，進(jìn)入公司6年以來她的年終獎收入每年都在累計增長，如今的2到3萬元水平雖然不算非常高，但她頗為滿意。
然而，盡管各大電子商務(wù)平臺賬面業(yè)績增加可觀，但“燒錢”的也不在少數(shù)，業(yè)內(nèi)人士透露，考慮到電商行業(yè)融資方面的特殊性，員工年終獎的多少與平臺賺不賺錢并無直接關(guān)聯(lián)，而與平臺交易額和年增長量關(guān)系度較高。
最直觀的數(shù)據(jù)是，今年雙十一 “光棍節(jié)”的大型促銷活動中，阿里巴巴旗下網(wǎng)站通過支付寶交易平臺就創(chuàng)出了單日成交191億的交易額，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)第三季度 (Q3)業(yè)績數(shù)據(jù)也顯示，該季度當(dāng)當(dāng)凈收入同比增長 42%，毛利率達(dá) 15.2%，京東則在去年11月初，順利完成了第四輪融資，均表現(xiàn)出了樂觀態(tài)勢。
專家觀點 年終獎被視為“行業(yè)景氣指標(biāo)”
年終獎是豐厚還是慘淡，不僅是每一個工作者的個人收入問題，也是衡量各個行業(yè)景氣程度的指標(biāo)。
“房產(chǎn)中介發(fā)錢多，看去年下半年房地產(chǎn)市場的銷售額就明白了;銀行員工這幾年收入頗豐，背后是銀行業(yè)躺在高額息差上的高利潤;一些制造業(yè)央企高管降薪，是受到產(chǎn)能過剩和外需的影響;券商行業(yè)也不是 "旱澇保收"，如今獎金縮水甚至出現(xiàn)裁員與 "熊市"的大背景有關(guān)。”華東師范大學(xué)教授余南平羅列例子向記者表示，從業(yè)人員的薪資很大程度上體現(xiàn)了行業(yè)的興衰。
復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院博導(dǎo)石磊也表示，年終獎要看三個層面，即行業(yè)、企業(yè)和個人。
一般來說，行業(yè)的景氣程度會影響到后兩者。根據(jù)他的分析，銀行、能源、新材料、生物醫(yī)藥、新能源汽車等行業(yè)去年的整體運行情況較好，實現(xiàn)收益增長較快，年終時員工和管理者的 “荷包”也相應(yīng)會更飽滿一些。
對于被曝出天價年終獎的房地產(chǎn)和電商行業(yè)，他認(rèn)為需要區(qū)別看待，不能一概而論。 “房地產(chǎn)在全國差別很大，上升比較快的是北京、上海等一線城市，整個行業(yè)是否進(jìn)入快速發(fā)展通道還有待觀察。不過，城市化是大勢所趨，隨著城市化的推進(jìn)，這一行業(yè)的發(fā)展預(yù)期還是很樂觀的。” “整個電商行業(yè)中，大大小小的公司其實很多，真正運行良好的卻只有淘寶、當(dāng)當(dāng)?shù)壬贁?shù) "壟斷"企業(yè)。規(guī)模越大，網(wǎng)聚效應(yīng)越強(qiáng)，參與人數(shù)越多，電商企業(yè)的廣告和收費也越多，其他同類企業(yè)就一般了。”
科學(xué)的考核指標(biāo)更被看重
“全社會的回報都是體現(xiàn)了行業(yè)競爭程度以及市場平均收入水平，對于充分競爭的行業(yè)不必過多評論，更應(yīng)該關(guān)注的是壟斷行業(yè)的問題。”余南平指出，有些壟斷企業(yè)員工的高收入，其實并不健康，這也是當(dāng)前和未來改革的重點。對于這一問題，石磊表示，最根本的不是看年終獎發(fā)多發(fā)少，而是看有無科學(xué)的考核指標(biāo)。 “有的國有企業(yè)實際上財產(chǎn)質(zhì)量很差，但因為壟斷性的收入分配，使得高管仍然能在年終獲得巨額的分紅。獎勵如果不適合，績效反而會因此下降。”
近日，中船集團(tuán)等多家央企高管主動降薪，并獲國資委認(rèn)可。這一舉動也被視為 “改革信號”，意味著央企乃至整個國企薪酬制度出現(xiàn)了與市場接軌的跡象。分析人士稱，央企、國企應(yīng)把高管薪酬和企業(yè)業(yè)績、經(jīng)營水平、社會責(zé)任掛鉤，重新確定薪酬制定的根本性原則，以刺激央企、國企高管全面提升管理能力。
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