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紅商網(wǎng)訊：咨詢機(jī)構(gòu)美世9月25日在上海發(fā)布的一項(xiàng)名為《2012年中國人才保留實(shí)踐調(diào)研》的報(bào)告稱，受訪中國企業(yè)2011年員工主動(dòng)離職率達(dá)到20%，較2010年增長4%。其中離職率最高的是零售行業(yè)，其次是工業(yè)制造、高科技和消費(fèi)品行業(yè)。從職能上看，生產(chǎn)、銷售和研發(fā)是人才流動(dòng)最活躍的部門。
在中國影響員工敬業(yè)度的關(guān)鍵因素依次為：與直接上司的關(guān)系、薪酬激勵(lì)與內(nèi)部公平性、公司對員工職業(yè)發(fā)展的關(guān)注。
報(bào)告稱，其中對于年齡30至39歲的員工，薪酬公平性、激勵(lì)方案和對其職業(yè)發(fā)展的關(guān)注，最能驅(qū)動(dòng)他們的敬業(yè)度。而超過40歲的員工則對與直接上司的關(guān)系更為看重。
該報(bào)告共調(diào)查了355家中國企業(yè)的員工，主要來自汽車、化工、消費(fèi)品、高科技、醫(yī)藥及醫(yī)療器械、工業(yè)制造等行業(yè)。
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