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來源：電商報Pro 周文君
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京東采銷大幅漲薪，業(yè)績激勵上不封頂
劉強東對兄弟們越發(fā)大方了。
今日，京東再次宣布大幅漲薪。自2024年7月1日起，通過一年半時間，京東采銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業(yè)績激勵上不封頂。
圖源：京東黑板報
這是京東半年內(nèi)第二次給一線采銷人員漲薪。早在2023年12月底，京東就宣布，今年1月1日起京東采銷等一線業(yè)務(wù)人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，京東零售全員將平均加薪不低于20%。
而現(xiàn)在的漲薪幅度比此前更甚，包括現(xiàn)金、股票等，所有采銷C1、C2、C3三個層級的管理者，現(xiàn)金最低加薪幅度為20%。其中，C1和C3層級平均漲幅30%，最高50%；C2層級平均漲幅50%，最低漲幅30%，最高100%。預期薪資達到行業(yè)最高水平。
另一方面，對全體采銷人員每半年增加年終獎，“這是給奮斗在第一線的采銷人員，隨著采銷薪資不斷向好，其他各體系的薪酬待遇也會提升。”劉強東表示，京東將在兩年時間內(nèi)，將全體采銷人員的年薪漲為20個月月薪。
此外，京東還將給每個事業(yè)部設(shè)立1000萬元的激勵基金。
對于具體的加薪細節(jié)，京東方面未給出更多的確認和回應(yīng)。
除了京東采銷員工，2月開始，超2萬名京東一線客服員工也實現(xiàn)全年平均薪酬上漲超過30%。春節(jié)期間，京東物流投入超5億元，補貼春節(jié)堅守一線的京東員工。
今年京東的多輪漲薪，旨在激勵京東員工更加積極地投入到工作中，為公司持續(xù)發(fā)展做貢獻。當然，京東所有員工的共同努力，讓京東業(yè)績穩(wěn)中有升，應(yīng)該值得獎勵。
5月24日的京東高管會議上，劉強東表示，京東的各項參數(shù)已經(jīng)穩(wěn)住了下滑的勢頭，特別是4月份的利潤比一季度的表現(xiàn)還要好很多。
最新財報顯示，今年一季度，京東收入達到2600億元，同比增長7.0%；非美國通用會計準則下，歸屬于上市公司普通股股東的凈利潤為89億元，同比增長17.2%。
同時通過加薪舉措，劉強東希望傳遞出一個信號：即公司重視那些業(yè)績好、拼搏努力的員工；但是那些業(yè)績不好，從來不拼搏的人，公司都會逐步用各種手段全部淘汰出局。
劉強東近日發(fā)表的內(nèi)部講話，是在回應(yīng)近期京東內(nèi)部考勤調(diào)整、午休時間縮短、人員優(yōu)化等一系列事件引發(fā)的輿論熱議。
他強調(diào)了業(yè)績和拼搏精神的重要性。劉強東認為，只有那些懷揣夢想、愿意為公司拼搏的人才能成為他的兄弟，共同為公司的未來而努力。
圖源：李成東微博
同時他也提醒了所有員工，每個人的選擇都是不同的，但選擇加入京東就意味著要接受公司的文化和價值觀，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
劉強東的“狼性表態(tài)”與漲薪行為互相匹配，讓員工感受到了公司的誠意和激勵。
從京東的角度看，目前京東的市場環(huán)境和競爭壓力的確很大，京東需要優(yōu)化內(nèi)部管理，從內(nèi)部挖掘增長潛力來激發(fā)公司活力。 共3頁 [1] [2] [3] 下一頁
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