|
野村證券(NMR.US)將在下一財年為其日本旗艦經(jīng)紀(jì)子公司的資歷較淺員工平均加薪16%，遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)赝浡�，這表明為留住新員工而展開的競爭正日益加劇。
野村控股首席執(zhí)行官Kentaro Okuda周四在東京舉行的一次行業(yè)領(lǐng)袖聚會間隙接受采訪稱，該公司計劃從4月1日開始的新一年中施行加薪，將包括基本工資增長和基于年資的定期加薪。此次調(diào)薪將覆蓋在野村證券工作三年及以下的員工。
隨著日本通脹率的回升和首相岸田文雄政府要求漲薪的呼聲，日本的大公司紛紛開始提供更為優(yōu)厚的薪酬待遇，但這也給它們帶來了更大壓力。大和證券是野村在日本國內(nèi)的主要競爭對手之一，該公司正考慮在下一財年為當(dāng)?shù)貑T工加薪7%或以上。然而，值得注意的是，據(jù)上個月發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，日本通脹正降溫，11月去除新鮮食品外的核心消費價格指數(shù)(CPI)增長率降至2.5%。
Okuda說，野村證券此次計劃針對資歷較淺員工的底薪增長將是自2017年以來的首次加薪。對于下一財年加入的新員工，野村計劃支付每月26.5萬日元(約合1845美元)的起薪，相較上一年增長了8.2%。
文件顯示，在截至2023年3月的一年中，野村日本業(yè)務(wù)及其在美洲、歐洲、亞洲和大洋洲的批發(fā)業(yè)務(wù)中，30歲以下員工的離職率為15%，相比之下，前一年為15.7%，再前一年為9.7%。在截至2023年3月的三年內(nèi)，野村集團(tuán)整體在日本招聘了2,277名新員工。
來源：智通財經(jīng)APP
|
