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今年2月有報(bào)道稱(chēng)，亞馬遜公司要求員工每周至少在辦公室工作三天，自5月1日起生效。
現(xiàn)在，亞馬遜已授權(quán)其管理人員，可以有效地解雇那些未能完成每周三次到辦公室工作的任務(wù)的員工。
這是根據(jù)亞馬遜在重返辦公室政策方面給予其全球管理人員的最新指導(dǎo)。本周早些時(shí)候，亞馬遜通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)站分享了這些指導(dǎo)方針和管理人員的談話要點(diǎn)。
該指導(dǎo)方針要求經(jīng)理們首先與不遵守每周三次要求的員工進(jìn)行一次私人談話。然后，經(jīng)理們必須在后續(xù)的電子郵件中記錄討論內(nèi)容。如果員工繼續(xù)拒絕遵守，經(jīng)理應(yīng)該召開(kāi)另一次會(huì)議，如果需要，采取紀(jì)律處分，包括終止雇傭關(guān)系。
該指導(dǎo)方針?lè)Q：“如果員工在第一次談話后沒(méi)有立即和持續(xù)地出席，管理者應(yīng)該在合理的時(shí)間范圍內(nèi)（根據(jù)員工的情況，大約1-2周）進(jìn)行后續(xù)討論。這種對(duì)話將：1）強(qiáng)調(diào)每周上班3天以上是他們工作的要求；2）解釋?zhuān)绻麤](méi)有正當(dāng)理由繼續(xù)不遵守規(guī)定，可能會(huì)受到紀(jì)律處分，甚至包括解雇。”
賦予管理人員解雇不合規(guī)員工的權(quán)力，是迄今為止亞馬遜在其重返辦公室政策中采取的最有力措施。
今年8月，亞馬遜CEO安迪·賈西曾警告員工，對(duì)于那些反對(duì)當(dāng)前辦公室出勤規(guī)定的人來(lái)說(shuō)，這是“行不通的”。
來(lái)源：新浪財(cái)經(jīng) 環(huán)球市場(chǎng)播報(bào)
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