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北京時間5月4日早間消息，據(jù)報道，已經(jīng)參加工會的美國馬里蘭州蘋果零售店員工希望獲得加薪和更多假期，還希望能夠改變該公司緊密控制的零售體驗，比如允許客戶向員工支付小費。
這些員工的代表方是美國國際機械師和航天工人協(xié)會，他們將于當(dāng)?shù)貢r間周三和周四與蘋果談判。其最新訴求是加薪最多10%，以及對零售店員工的休假、喪假和加班政策進行重大調(diào)整。
馬里蘭州陶森市門店是全美第一家加入工會的蘋果零售店。但自此之后，其他門店在加入工會方面并未取得太大進展。奧克拉荷馬市的蘋果零售店員工也已經(jīng)同意加入工會，但尚未與蘋果啟動談判。亞特蘭大和圣路易斯的零售店已經(jīng)取消了加入工會的計劃。
除了全面加薪外，該零售店的代表還要求蘋果為一系列假期提高薪水（包括感恩節(jié)后的第一天）。該工會還希望增加假期薪水，并根據(jù)工齡增加全年休假時間。此外，他們希望將帶薪喪假從每次10天延長到每年最多45天，同時將寵物和好友也包含進喪假適用對象。
“我們意識到這是一場談判，存在一些初步訴求。”工會在聲明中說，“我們的目標始終都是帶回一份可以接受的協(xié)議，供成員簽署。”
目前，蘋果尚未對此置評。
員工還希望蘋果能部署一套小費系統(tǒng)，讓顧客在店內(nèi)使用信用卡付款時，可以額外支付3%、5%或自定義金額的小費。
“這樣就能讓心存感激的顧客可以表達自己對出色工作的感謝，但也不必肩負任何義務(wù)。”工會給蘋果寫道，“所有通過這種方式收到的錢都會根據(jù)工作時長，每兩周分發(fā)給參與談判的工會成員。”
該工會還希望將每天工作時間超過8小時或每周工作時間超過40小時的員工的薪水提高一倍。他們要求對周末加班的員工給予額外獎勵。
最后，該公司還要求向獲得急救認證的員工每小時多支付1美元薪水，并在裁員時提供長達34周的遣散費。
其中部分待遇在美國零售行業(yè)非常罕見。這也就引發(fā)了一些員工的擔(dān)憂：他們擔(dān)心談判將會陷入僵局，導(dǎo)致工人們的更多改革訴求無法獲得批準。不過，該工會表示，他們已經(jīng)與其他公司就這些福利進行過談判。
除了經(jīng)濟主張外，該工會還與蘋果達成了初步協(xié)議，包括就如何解決工資錯誤制定新流程，就非歧視政策制定新措辭，更新了健康和安全委員會，并承諾在關(guān)閉現(xiàn)有門店時在其他地點重新招聘員工。
過去一年，蘋果一直在努力阻止門店員工成立工會。該公司上月還與美國零售員工舉行了會議，向他們通報了與陶森門店談判的最新情況，并傳達了一個潛在的信息：如果其所在的商店成立工會，他們可能會處于不利地位。蘋果還特意強調(diào)稱，工會代表誤導(dǎo)了圣路易斯門店的員工，而該門店已經(jīng)停止組建工會。（來源：新浪科技）
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