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來源：長江商報
不以營收、凈利潤為股票激勵考核目標(biāo)，久其軟件“劍走偏鋒”。
近日，久其軟件（002279.SZ）公告稱，公司激勵計劃限制性股票的授予價格為2.5元/股，相當(dāng)于目前股價打了個對折。
考核目標(biāo)中，久其軟件以“管理軟件業(yè)務(wù)新簽合同額”為依據(jù)。8月31日，深交所下發(fā)關(guān)注函，要求公司說明選取管理軟件業(yè)務(wù)新簽合同額指標(biāo)是否存在人為操縱的風(fēng)險，以及公司僅選取上述指標(biāo)作為單一考核指標(biāo)的原因。
不僅如此，長江商報記者發(fā)現(xiàn)，2021年，久其軟件管理軟件共實現(xiàn)收入9.93億元，同比增加30.16%。
一般情況下，新簽合同額要低于或等于實際收入。久其軟件2022年管理軟件收入下降24%就能完成觸發(fā)值目標(biāo)，增加700萬元就能完成目標(biāo)值考核。
另類股票激勵考核目標(biāo)
8月27日，久其軟件發(fā)布2022年度限制性股票激勵計劃草案顯示，擬授予的限制性股票數(shù)量829.44萬股，占本激勵計劃草案公告時公司股本總額7.11萬股的1.17%。本次授予為一次性授予，無預(yù)留權(quán)益。
草案公告顯示，本激勵計劃限制性股票的授予價格為2.5元/股，計劃授予的激勵對象總?cè)藬?shù)為222人，為公司公告本激勵計劃時在公司任職的中層管理人員、核心技術(shù)人員以及核心業(yè)務(wù)人員。
目前，久其軟件股價在每股5元上下徘徊，授予價格相當(dāng)于打了個對折。
草案公告顯示，本激勵計劃的解除限售考核年度為2022年、2023年和2024年三個會計年度，每個會計年度考核一次，以達到績效考核目標(biāo)作為解除限售條件。
然而，久其軟件的考核條件卻有些與眾不同，甚至十分另類。
本次，久其軟件績效考核指標(biāo)為公司管理軟件業(yè)務(wù)新簽合同額。
具體來看，2022年至2024年，久其軟件管理軟件業(yè)務(wù)新簽合同額的目標(biāo)值為10億元、13億元和15億元；觸發(fā)值為8億元、10.4億元和12億元。
久其軟件介紹，若公司未達到上述業(yè)績考核指標(biāo)的觸發(fā)值，所有激勵對象對應(yīng)考核年度已獲授的限制性股票均不得解除限售，由公司回購注銷；若公司達到上述業(yè)績考核指標(biāo)的觸發(fā)值，公司層面的解除限售比例即為業(yè)績完成度所對應(yīng)的解除限售比例X。
此外，久其軟件還特別注明，公司管理軟件業(yè)務(wù)新簽合同額不包括控股子公司北京華夏電通科技股份有限公司和北京久其金建科技有限公司簽署的，該考核指標(biāo)每年會由會計師事務(wù)所出具專項審計報告說明。
一般情況下，上市公司發(fā)布限制性股票激勵計劃，多是以營業(yè)收入、凈利潤作為考核目標(biāo)，但用“新簽合同額”作為“賭注”的卻鮮見。
這也引起了監(jiān)管部門的注意，8月31日，深交所下發(fā)關(guān)注函，要求久其軟件說明公司管理軟件業(yè)務(wù)簽訂合同、交付產(chǎn)品、驗收確認收入的具體流程，及最近三年該類合同簽訂金額、收入確認金額，詳細說明上述新簽合同額的具體確認原則、可確認為營業(yè)收入的具體時點與比例。
同時，深交所質(zhì)問，選取公司管理軟件業(yè)務(wù)新簽合同額指標(biāo)是否存在后續(xù)合同執(zhí)行周期較長、長時間無法驗收通過、未能按期收到貨款、無法確認收入等風(fēng)險，上述考核指標(biāo)是否存在人為操縱的風(fēng)險，公司僅選取上述指標(biāo)作為單一考核指標(biāo)的原因。 共2頁 [1] [2] 下一頁 搜索更多: 久其軟件 |
