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海欣食品表示，與去年同期相比，部分受疫情催化和促進(jìn)的消費(fèi)需求有所下降，且終端消費(fèi)渠道和結(jié)構(gòu)發(fā)生較大變化，以商超和BC為代表的現(xiàn)代渠道購物人次減少，同時參與競爭的品牌和產(chǎn)品增多，公司在現(xiàn)代渠道銷售收入大幅下降36.79%，收入占比由去年同期的32.18%下降到本期的19.72%。
此外，社區(qū)團(tuán)購等新型消費(fèi)業(yè)態(tài)在上半年的競爭中多以低價產(chǎn)品搶占市場。海欣食品中高端產(chǎn)品占比由上年同期的33.90%下降到本期30.65%，平均噸銷售單價下降9.64%。
2020年年報(bào)中，海欣食品表示，公司2021年預(yù)算營業(yè)收入19.3億元，同比增長20.19%；利潤總額1.088億元，同比增長12.52%；凈利潤8000萬元，同比增長13.48%。
顯然，這三大指標(biāo)，海欣食品沒有一個能完成。
值得一提的是，海欣食品2021年經(jīng)營計(jì)劃中包括“加大產(chǎn)品研發(fā)投入，提高公司產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新能力”，但實(shí)際上前三季度公司研發(fā)費(fèi)用為1196.62萬元，與上年同期的1106.61萬元相比，并沒有顯著提高。
11月3日，海欣食品發(fā)布公告表示，鑒于各原材料、人工、能源、運(yùn)輸?shù)瘸杀境掷m(xù)上漲，為更好地向經(jīng)銷商、消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)，促進(jìn)市場及行業(yè)可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)公司研究并審慎考慮后決定，對部分速凍魚糜制品、速凍菜肴及速凍米面制品的促銷政策進(jìn)行縮減或?qū)?jīng)銷價進(jìn)行上調(diào)，調(diào)價幅度為3%-10%不等。
一家四兄弟，三個當(dāng)高管
營業(yè)收入在增長，公司卻陷入了虧損的窘境，海欣食品高管決定自降薪酬。
12月25日，海欣食品發(fā)布公告稱，公司審議通過了《關(guān)于高級管理人員自愿降薪暨制定2022年度高級管理人員薪酬方案的議案》。
公告中，海欣食品表示，2021年以來，公司面臨外部消費(fèi)環(huán)境調(diào)整、行業(yè)競爭激烈、上游成本上漲等多重壓力，前三季度經(jīng)營業(yè)績出現(xiàn)大幅下滑。公司高級管理人員本著對經(jīng)營環(huán)境的持續(xù)關(guān)注與高度責(zé)任感，為表明與公司共度危機(jī)的決心，提振公司全體員工的信心，自愿提出降低2022年度薪酬。
議案顯示，以2021年薪酬方案為基準(zhǔn)，海欣食品總經(jīng)理滕用嚴(yán)薪資調(diào)減52%，財(cái)務(wù)總監(jiān)鄭順輝薪資調(diào)減19%，副總經(jīng)理、董事會秘書張穎娟薪資調(diào)減11%。
調(diào)整后，海欣食品三位高管的月薪總額（12個月）分別為42萬元、61萬元和36萬元。調(diào)整后的薪酬方案自2022年1月1日起生效。
除了上述三位高管外，海欣食品還公告稱，對于同時擔(dān)任公司高級管理人員或其他管理職務(wù)的董事，其薪酬按照公司高級管理人員的薪酬體系確定，不再領(lǐng)取董事津貼。對于同時在公司擔(dān)任其他職務(wù)的監(jiān)事，其領(lǐng)取的薪酬為崗位薪酬，由公司管理層對其進(jìn)行崗位考核，不再另行領(lǐng)取監(jiān)事津貼。因此，公司董事、監(jiān)事將參照高級管理人員薪酬方案調(diào)整2022年度薪酬方案。
需要關(guān)注的是，海欣食品實(shí)際控制人為滕用雄、滕用偉、滕用莊、滕用嚴(yán)四兄弟，是一家典型的家族企業(yè)，四人合計(jì)持股44.91%。
除了四弟滕用嚴(yán)擔(dān)任海欣食品董事、總經(jīng)理外，三哥滕用莊擔(dān)任董事長，二哥滕用偉擔(dān)任董事，大哥滕用雄未在公司任職。
2020年，滕用莊、滕用偉和滕用嚴(yán)稅前報(bào)酬分別為150.1萬元、144.93萬元和150.78萬元。
資產(chǎn)管理分析師劉廣文向長江商報(bào)記者表示，實(shí)控人和部分高管自降薪酬實(shí)際上對提振“員工信心”的幫助并不大，海欣食品應(yīng)將更多精力投入在研發(fā)產(chǎn)品和開拓市場上。
來源：長江商報(bào) 記者 金度 共2頁 上一頁 [1] [2] 搜索更多: 海欣食品 |
