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據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》19日?qǐng)?bào)道，美國(guó)零售巨頭沃爾瑪近日在一場(chǎng)官司中敗訴，原因是“歧視殘疾員工”，沃爾瑪被判賠償超過(guò)1.25億美元。
據(jù)介紹，馬洛·施佩特（Marlo Spaeth）女士患有唐氏綜合征，她從1999年開(kāi)始在威斯康星州馬尼托沃克縣的沃爾瑪做銷售助理，主要工作是疊毛巾、清掃過(guò)道、處理退貨和接待顧客。在接下來(lái)的15年里，她得到過(guò)幾次加薪，績(jī)效評(píng)估也非常好。
2014年11月，沃爾瑪開(kāi)始啟用電腦排班系統(tǒng)，客流量多的時(shí)段，會(huì)安排更多的員工上班。此前，施佩特的工作時(shí)間是中午12點(diǎn)到下午4點(diǎn)，從這時(shí)起，她的工作時(shí)間被調(diào)整為下午1點(diǎn)到下午5點(diǎn)半。由于施佩特是唐氏綜合征患者，她無(wú)法適應(yīng)時(shí)間的改變，情緒受到很大的打擊。她申請(qǐng)改回原來(lái)的工作時(shí)間，遭到公司拒絕。而施佩特也開(kāi)始出現(xiàn)曠工和遲到的現(xiàn)象。
2015年7月10日，沃爾瑪以曠工次數(shù)太多為由解雇了施佩特。施佩特當(dāng)時(shí)傷心哭泣，她不明白發(fā)生了什么。由于解雇信上稱，沃爾瑪可以再次聘用施佩特，施佩特和母親、姐姐與沃爾瑪?shù)慕?jīng)理面談，但要求還是遭到拒絕。
美國(guó)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)（EEOC）的律師格里高利·戈沙努爾（Gregory Gochanour）作為施佩特的代理律師，將沃爾瑪告上法庭。經(jīng)過(guò)法庭審理，陪審團(tuán)認(rèn)為，沃爾瑪違反了《美國(guó)殘疾人法》，辭退施佩特是以殘疾為由對(duì)她進(jìn)行歧視。當(dāng)?shù)貢r(shí)間7月16日，法庭判處沃爾瑪1.25億美元的懲罰性賠償和15萬(wàn)美元的補(bǔ)償性賠償。
沃爾瑪則發(fā)表聲明，稱只愿賠償30萬(wàn)美元，因?yàn)檫@是美國(guó)聯(lián)邦法律允許的補(bǔ)償性和懲罰性賠償?shù)淖罡呓痤~。EEOC在網(wǎng)站上指出，法律規(guī)定的是，規(guī)模在500人以上的公司，賠償金額最高為30萬(wàn)美元；而沃爾瑪在全球擁有逾230萬(wàn)員工，在美國(guó)則有逾160萬(wàn)名員工，是美國(guó)最大的私營(yíng)雇主，因此不能適用這條法律。（來(lái)源：環(huán)球時(shí)報(bào)）
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