面對(duì)疫情及貿(mào)易環(huán)境的變化，捷信消費(fèi)金融有限公司（以下簡(jiǎn)稱“捷信”）發(fā)展自身，采取多種措施積極應(yīng)對(duì)金融難題的同時(shí)，大力發(fā)展數(shù)字化金融，布局“2023戰(zhàn)略”， 以創(chuàng)新金融科技為手段，讓人民的金融生活得到保障。

　　近期，捷信在公司內(nèi)部舉辦“黑客馬拉松”活動(dòng)，鼓勵(lì)員工群策群力，通過跨部門團(tuán)隊(duì)協(xié)作進(jìn)行金融科技創(chuàng)新，為業(yè)務(wù)優(yōu)化發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，進(jìn)一步激發(fā)內(nèi)部的科技創(chuàng)新活力，加速培育金融科技創(chuàng)新人才，夯實(shí)業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展的實(shí)力。

捷信“黑客馬拉松”活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)照片

　　激發(fā)員工創(chuàng)新思維 為業(yè)務(wù)創(chuàng)新發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策

　　本次“黑客馬拉松”活動(dòng)為期兩個(gè)月，共分三個(gè)階段。第一階段，面向全體員工就如何通過科技創(chuàng)新優(yōu)化業(yè)務(wù)征集創(chuàng)意，由內(nèi)部專家評(píng)選出其中“金點(diǎn)子”；第二階段，圍繞“金點(diǎn)子“命題，員工根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技術(shù)開發(fā)、項(xiàng)目展示等分工進(jìn)行跨部門組隊(duì)，準(zhǔn)備參賽作品；第三階段為現(xiàn)場(chǎng)比賽，參賽隊(duì)伍在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開發(fā)和展示。

　　捷信消費(fèi)金融有限公司董事長翁德雷·弗里德里奇（Ondrej Frydrych）在決賽現(xiàn)場(chǎng)稱贊道，“今天的比賽非常精彩！創(chuàng)新的游戲化方式讓我們的產(chǎn)品與客戶連接得更加緊密，而整個(gè)過程中高效的跨部門溝通協(xié)作則是一次實(shí)實(shí)在在敏捷落地。擁抱數(shù)字化、卓越運(yùn)營、企業(yè)家精神已深深植入捷信的企業(yè)DNA之中，我很高興看到這些特質(zhì)在我們的員工身上也得到充分展現(xiàn)，這將為公司帶來更加卓越的產(chǎn)品，點(diǎn)燃公司創(chuàng)新發(fā)展的‘新引擎’。”

捷信消費(fèi)金融有限公司董事長翁德雷·弗里德里奇（Ondrej Frydrych）

　　經(jīng)過層層選拔，由56名各級(jí)員工組成的8支參賽隊(duì)伍進(jìn)入第三階段的48小時(shí)決賽。圍繞本次活動(dòng)的“金點(diǎn)子”——“為捷信金融APP設(shè)計(jì)一個(gè)嵌入式的小游戲/小測(cè)驗(yàn)/小程序，幫助更好地拉新、促活、轉(zhuǎn)化和留存”，參賽作品主要從助力獲客、挖掘存量用戶價(jià)值、提升用戶體驗(yàn)、增強(qiáng)客戶黏性等多個(gè)角度出發(fā)，或?qū)⑸缃焕砟钆c當(dāng)下流行的區(qū)塊鏈技術(shù)結(jié)合，或融入了互動(dòng)模塊提升用戶參與度。令人眼前一亮的是GOAT團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)的“中秋‘捷’慶團(tuán)圓”小游戲，客戶利用AR技術(shù)掃描捷信笑臉logo或“捷”字即可隨機(jī)獲得捷信提供的捷信平臺(tái)代金券，不僅可以增加客戶黏性，也能提升品牌形象。

　　捷信消費(fèi)金融有限公司信息技術(shù)部負(fù)責(zé)人戴家輝表示：“這次活動(dòng)充分展示了捷信敏捷轉(zhuǎn)型的階段性成果。通過敏捷工作模式為員工賦能，業(yè)務(wù)和IT等部門凝聚一心，以科技創(chuàng)新為客戶帶來更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，提升客戶體驗(yàn)。”

捷信消費(fèi)金融有限公司信息技術(shù)部負(fù)責(zé)人戴家輝

　　最終， 4支優(yōu)秀隊(duì)伍憑借出色的表現(xiàn)殺出重圍，分別獲得價(jià)值5,000元的獎(jiǎng)品。據(jù)了解，這些獲勝作品將被投入業(yè)務(wù)使用，而最終經(jīng)過市場(chǎng)驗(yàn)證取得冠軍的團(tuán)隊(duì)更有機(jī)會(huì)獲得最高8萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　培育消費(fèi)金融專業(yè)人才 夯實(shí)公司發(fā)展軟實(shí)力

　　作為行業(yè)的優(yōu)秀代表，捷信深知培養(yǎng)員工業(yè)務(wù)能力是提升公司金融科技實(shí)力、實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展的首要任務(wù)。經(jīng)過多年的探索和積累，目前，捷信在中國已經(jīng)發(fā)展出了一套行之有效的系統(tǒng)化培養(yǎng)+科學(xué)管理“雙輪驅(qū)動(dòng)”的梯次人才培養(yǎng)和管理結(jié)構(gòu)。捷信在人才的選、育、用、留上的長期投入，也為捷信在業(yè)內(nèi)贏得了“消金行業(yè)黃埔軍校”的美稱。順應(yīng)近年來金融科技的快速發(fā)展，捷信也進(jìn)一步加大了培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才的投入。

　　作為科技驅(qū)動(dòng)型消費(fèi)金融企業(yè)，捷信憑借其杰出的金融科技創(chuàng)新能力，在2019北京青年報(bào)“財(cái)星榜”的評(píng)選中榮獲“2019年金牌金融科技創(chuàng)新獎(jiǎng)”。

　　面對(duì)當(dāng)前的數(shù)字化金融發(fā)展形勢(shì)，捷信積極實(shí)施金融的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，并借助大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)，加快金融業(yè)務(wù)線上化、數(shù)字化經(jīng)營管理，加大金融科技人才培養(yǎng)的力度，助力消費(fèi)金融行業(yè)更好更快的發(fā)展。

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