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薪酬之疑
2017年和2018年，恒康醫(yī)療當(dāng)年應(yīng)付職工薪酬增加額分別為10.73億元、14.72億元（見表1），理論上應(yīng)付職工薪酬增加額即為恒康醫(yī)療當(dāng)年應(yīng)支出的所有崗位員工的薪酬。而通過計算公司在2017年與2018年財報中披露的銷售費用、管理費用、研發(fā)費用的職工薪酬數(shù)據(jù)以及主營業(yè)務(wù)成本中的人工費用，《紅周刊》記者發(fā)現(xiàn)該計算結(jié)果與其應(yīng)付職工薪酬增加額存在較明顯差異。
表1 報告期恒康醫(yī)療的薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)（單位：萬元）
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項目
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2018年
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2017年
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應(yīng)付職工薪酬增加額
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147150.75
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107326.46
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主營業(yè)務(wù)成本中的人工成本
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100533.52
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76127.55
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銷售費用-職工薪酬
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7509.28
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4522.57
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管理費用-職工薪酬
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31184.17
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21684.08
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研發(fā)費用
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826.77
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44.76
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根據(jù)公司財報，恒康醫(yī)療2018年的銷售費用中銷售人員和管理費用中的管理人員、財務(wù)人員的薪酬分別為7509.28萬元和31184.17萬元，由于公司并未披露當(dāng)期研發(fā)費用中包含的研發(fā)人員的薪酬，因此即使將826.77萬元的全部研發(fā)費用當(dāng)做研發(fā)人員薪酬計算，其2018年期間費用中包括的職工薪酬至多為3.95億元；通過同樣方法計算，可知其2017年期間費用中至多有2.63億元的職工薪酬。當(dāng)然，除了期間費用中的職工薪酬，還有主營業(yè)務(wù)成本中人工成本應(yīng)該為生產(chǎn)工人的薪酬，根據(jù)公司財報，恒康醫(yī)療2017年與2018年人工成本分別為7.61億元和10.05億元。
將期間費用和主營業(yè)務(wù)成本中的薪酬項目加總，得到恒康醫(yī)療在2017年與2018年的薪酬合計分別為10.24億元與14.01億元。顯然，該結(jié)果與同期應(yīng)付職工薪酬增加額10.73億元、14.72億元相比仍有較大差異，兩者相比，期間費用及主營業(yè)務(wù)成本中的薪酬部分在以上兩年中分別少了4900多萬元和將近7100萬元。
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