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8月29日晚間，鉑爵旅拍官方微博對近期被曝坑員工錢還涉嫌傳銷的消息進行回應，稱“8月26日活動是公司的一個正常銷售活動，根本不屬于傳銷，也不涉嫌傳銷”，并表示“愿意接受相關部門的檢視”。
對于收取員工活動經(jīng)費的做法，鉑爵旅拍稱“參加活動員工交納的” 300元活動經(jīng)費，完全屬于激勵性質，不作為公司的收入，直接作為此次活動的獎金獎勵給本次活動的優(yōu)秀員工”，否認從中獲益。對此，專家表示，企業(yè)向員工收取活動經(jīng)費作為獎勵金是違法行為。
圖/鉑爵旅拍聲明截圖
此前在8月26日，一篇名為《坑員工百萬元 圈錢上億 鉑爵旅拍你真優(yōu)秀》的網(wǎng)友爆料文章引發(fā)關注，該文稱，鉑爵旅拍以回饋員工為由舉辦公司內購會，開會前收取員工300元培訓費，組長員工每人要交2000元。內購會上，鉑爵旅拍強制員工“拉人頭”在網(wǎng)店下訂單，拉不到指標人數(shù)的員工就會被罰款。
此外，文章還稱，內購會甚至變成了“封閉式營銷洗腦”現(xiàn)場，講師喊了“我們鉑爵是旅拍第一，我們要為鉑爵的榮譽做努力，我們是最棒的”等口號。隨后，鉑爵旅拍于28日發(fā)布回應聲明稱300元為獎勵基金，活動當天拿到應得獎勵的員工占80%以上，個別員工由于業(yè)績不佳沒有獲得獎勵而心生不滿。鉑爵旅拍還表示，不存在完不成訂單任務就罰款的情況。
專家：企業(yè)向員工收取活動經(jīng)費作為獎勵金違法
中國人民大學法學院教授劉俊海對新京報記者表示，首先，企業(yè)不應收取員工培訓費用。根據(jù)法律規(guī)定，公司依據(jù)自身實際情況對員工進行職業(yè)培訓，培訓費理應由公司的專項培訓費支付，不能要求員工個人承擔。其次，公司稱收取的費用作為員工獎金也十分“荒唐”，公司應該有專項獎勵基金，而不是“羊毛出在羊身上”。對于鉑爵旅拍是否涉及傳銷，劉俊海稱，被質疑原因在于企業(yè)并沒有專注自己的產(chǎn)品服務，而是執(zhí)著于“拉人頭”，甚至非銷售崗位也有“拉人頭”指標，但企業(yè)的做法最終是否構成傳銷，仍需要相關部門依據(jù)法律法規(guī)進行判斷。
劉俊海提醒企業(yè)，要講究商業(yè)模式的可持續(xù)性，做好自己的產(chǎn)品和服務，多贏共享、包容普惠，不能靠“拉人頭”發(fā)展，要靠產(chǎn)品和服務實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
北京法學會旅游法學研會理事董琳表示，企業(yè)向員工收取活動經(jīng)費作為獎勵金是違法行為。勞動合同法明確規(guī)定，用人單位不得以提供擔�；蚱渌x向勞動者收取費用。同時，給員工的獎勵金屬于勞動報酬的一部分，理應由企業(yè)承擔，不得轉嫁給員工。而完不成任務就罰款的做法，如果沒有事先被員工認可的制度支撐，如績效工資制度，企業(yè)也不能對員工工資進行扣減。對于鉑爵旅拍要求非銷售崗位員工“拉人頭”、拓展業(yè)務的做法，董琳指出，不在勞動合同約定范圍內的工作內容，員工有權拒絕。
鉑爵旅拍再遭質疑：服裝盜版、化妝品山寨
根據(jù)天眼查信息，鉑爵旅拍文化有限公司成立于2014年12月31日，控股股東及法人代表為董事長許春盛。天眼查顯示，與許春盛相關聯(lián)的有27家公司，大部分都與婚紗攝影有關。
今年年初，“鉑爵旅拍，想去哪拍就去哪拍”的廣告，曾被微博、知乎等社交平臺用戶稱為“年度最煩人廣告之一”， 鉑爵旅拍“不滿意立即重拍、重拍不滿意退款”的說法也屢次被消費者投訴為虛假宣傳。此次爆料中，有自稱員工的網(wǎng)友再次爆出鉑爵旅拍“服裝盜版”、“化妝品山寨”、“官網(wǎng)客照為模特圖，真實客照達不到官網(wǎng)客照水平的50%”等問題。
圖/網(wǎng)友爆料截圖
根據(jù)此前的消費者投訴，鉑爵旅拍廣告中的“想去哪拍就去哪拍”變成了定點拍攝，另外服裝質量不佳、精修圖片效果不好及變相推薦加片、升級相冊等問題，也成了爵旅拍被投訴的“重災區(qū)”。有業(yè)內人士指出，不同于室內婚紗攝影，旅拍需要很高的人力成本，當市場價格被壓低、訂單量增長，企業(yè)為降低成本采用流水線方式拍攝，難以保證旅拍質量。
來源：新京報 記者 王勝男
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