|
用戶增長空間遭擠壓的焦慮
無論是刷簡歷投遞率或是營銷推廣，此次事件背后，暴露出智聯(lián)招聘等傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代以及招聘存量市場的增長需求和困境。
網(wǎng)絡(luò)招聘在國內(nèi)已有20多年的發(fā)展史，1994年智聯(lián)招聘成立時(shí)，現(xiàn)如今的互聯(lián)網(wǎng)巨頭百度、騰訊和阿里巴巴等公司還沒有蹤跡�；ヂ�(lián)網(wǎng)的繁榮時(shí)期，智聯(lián)招聘也進(jìn)入了快速發(fā)展階段，2011年起智聯(lián)招聘開始謀求上市，直到2014年6月12日登陸美國納斯達(dá)克，正式掛牌上市。但在上市短短3年后，2017年9月智聯(lián)招聘進(jìn)行了私有化退市。
對(duì)于退市的原因，智聯(lián)招聘CEO郭盛曾表示，主要出于企業(yè)性質(zhì)和數(shù)據(jù)安全性兩方面的考量。一方面智聯(lián)招聘是一個(gè)有中國社會(huì)屬性的企業(yè)，如果想得到更好的發(fā)展，還是要回到國內(nèi)資本市場。此外，作為網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施企業(yè)，智聯(lián)擁有大量的數(shù)據(jù)，出于數(shù)據(jù)安全性的考慮，認(rèn)為回到中國比較好。也不排除未來重新回到A股市場的考量。
實(shí)際上，對(duì)于智聯(lián)招聘退市，外界更多的解讀是智聯(lián)招聘面臨業(yè)績?cè)鲩L壓力。據(jù)悉，在線招聘企業(yè)的盈利方式主要在于B端用戶，包括企業(yè)付費(fèi)、會(huì)員費(fèi)以及獵頭中介費(fèi)用。
于斌認(rèn)為，獵聘、拉鉤和Boss直聘等垂直網(wǎng)站都會(huì)用新媒介、新形式吸引用戶，招聘市場的用戶不斷地在分流，智聯(lián)招聘沒有獨(dú)特的創(chuàng)新，用戶量和營收率就會(huì)持續(xù)下滑。
值得一提的是，智聯(lián)招聘的業(yè)績逐步下滑，但體量仍位居行業(yè)前列。據(jù)速途研究院發(fā)布的《2018年Q1國內(nèi)在線招聘行業(yè)研究報(bào)告》，招聘APP單月瀏覽時(shí)長前三名為前程無憂、脈脈和智聯(lián)招聘。其中，前程無憂的瀏覽時(shí)間為795萬小時(shí)，環(huán)比增長4.5%；以職場社交為主的脈脈瀏覽時(shí)間為594萬小時(shí)，智聯(lián)招聘以506萬小時(shí)的瀏覽時(shí)間位居第三位。
此外，傳統(tǒng)綜合類招聘是最早發(fā)展的一種模式，前程無憂和智聯(lián)招聘為典型代表，都有著十多年的運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，占據(jù)了絕大部分的市場份額。“求職需求最大的一般是年薪15萬以下的中端和低端用戶，各地人才市場舉辦招聘會(huì)以及傳統(tǒng)大型人力密集型公司如富士康和仁寶等，大多使用傳統(tǒng)招聘平臺(tái)。”互聯(lián)網(wǎng)評(píng)論員郭靜對(duì)《華夏時(shí)報(bào)》記者表示。
郭靜認(rèn)為，由于網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的規(guī)模不大，商業(yè)想象空間比較有限，能夠創(chuàng)新的地方并不多，整個(gè)行業(yè)的發(fā)展較為緩慢，短期內(nèi)不會(huì)有能產(chǎn)生質(zhì)變的新形式平臺(tái)出現(xiàn)。
來源：《華夏時(shí)報(bào)》見習(xí)記者 鄭婷婷 記者張杰 北京報(bào)道 共2頁 上一頁 [1] [2] 搜索更多: 智聯(lián)招聘 |
