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此“老板”非彼老板 招聘繞不開人力
針對廣告語的質(zhì)疑，BOSS直聘上述人士對中新經(jīng)緯客戶端表示，他們所說的“BOSS”并非特指公司高管，也包括應(yīng)聘者的直接匯報對象，比如在大公司，可能就是部門經(jīng)理。中新經(jīng)緯客戶端也在BOSS直聘上看到，確實有一些經(jīng)理級、總監(jiān)級的賬號發(fā)布招聘信息。
BOSS直聘在北京地鐵里的廣告 中新經(jīng)緯 常濤 攝
“我們并不是說人力不參與人才招聘，而是提倡部門經(jīng)理參與到人才招聘的前端，他們覺得不錯的人才，可以推薦給人力，也可以事先做一些溝通、了解。”她稱。BOSS直聘研究院此前發(fā)布的報告稱，有50.8%的用人部門經(jīng)理反映，主動溝通能獲得更高質(zhì)量人才，比人力部門高出近8個百分點。用人部門深度參與招聘，能夠全面提升招聘質(zhì)量。
上述報告稱，根據(jù)2018年1月1日至3月4日BOSS直聘人力資源大數(shù)據(jù)平臺數(shù)據(jù)統(tǒng)計，總監(jiān)以上職級的管理者承擔(dān)了20.8%的招聘量，其中，CEO承擔(dān)了5.8%的招聘量。報告還稱，1000人以上企業(yè)的CEO承擔(dān)了0.45%的招聘量。
在BOSS直聘有招聘經(jīng)歷的一家在線教育行業(yè)創(chuàng)始人郭棟(化名)稱，他們的團(tuán)隊現(xiàn)在有10個人，沒有人事崗位，招人由他具體負(fù)責(zé)。多次創(chuàng)業(yè)的郭棟觀察，BOSS直聘上的老板、CEO多數(shù)都是創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人，真正意義上的“找工作跟老板談”還是由他們完成。
BOSS直聘華東市場一位前公關(guān)經(jīng)理2017年8月在虎嗅網(wǎng)撰文稱，BOSS直聘的做法是基于APP端，讓人才與老板有機會直接溝通，省略了HR低效且不精準(zhǔn)的海選，百事纏身的老板有時間去跟應(yīng)聘者聊的企業(yè)，多是占據(jù)全部企業(yè)數(shù)量80%的A輪前初創(chuàng)型公司，因為這些企業(yè)甚至連HR都沒有。BOSS直聘并非偽命題，但其核心產(chǎn)品邏輯僅適用于小公司，如同外賣平臺的主要B端客戶都是客單價30元內(nèi)的餐飲外賣小店一樣。
劉穎表示，應(yīng)聘者能不能與老板談與公司的招聘流程有關(guān)，BOSS直聘沒有任何機制要求老板或高管親自出面招聘人才，大多數(shù)公司招聘還是要經(jīng)過人力部門。(中新經(jīng)緯APP)
來源：中新經(jīng)緯客戶端 薛宇飛 共2頁 上一頁 [1] [2] 搜索更多: BOSS直聘 |
