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無責(zé)底薪不“無責(zé)”
對于這部分新入職中國人壽的員工而言，除了押金退還流程復(fù)雜的困擾，還有入職前與入職后截然不同的待遇。記者在智聯(lián)招聘中搜索“中國人壽”相關(guān)信息，整合后發(fā)現(xiàn)，招聘的人數(shù)較多，整體月薪顯示偏高，多為6000元到15000元之間，入職要求多為“大專以上，勤奮好學(xué)即可”，在薪資福利一項中，多數(shù)只顯示為底薪加上各類補助后的綜合月薪，8小時工作制以及國內(nèi)外旅游等福利。
而部分應(yīng)聘人員卻在走完整個流程之后搖頭表示，這只是張“空頭支票”，記者對部分曾應(yīng)聘過中國人壽的員工投訴以及招聘信息進行整理后發(fā)現(xiàn)，面試入職流程簡單，有的甚至只是幾句簡單的交流，填了一張入職表便被告知“下周來入職培訓(xùn)，”由于營業(yè)部以及職位不同，招聘宣傳時給出的底薪有上下起伏，多為2000元到3500元左右，再加上職務(wù)津貼、傭金、管理津貼、精英津貼等各類不同名字的補貼，最后顯示的綜合薪資為8000元到10000元，在另一份查詢到的職位介紹中，更是有“入職3個月以上，人均收入超過12000元”的豪氣宣傳詞，如此誘人的條件自然吸引了不少初入職場有著一腔熱血的年輕人，而真正進來之后，部分人卻表示“傻了眼”，有的營業(yè)部是底薪突然從說好的3000元變成了600元，有的則是需要當(dāng)月簽一定量的單子才可以拿到，更有員工表示，自己入職后已經(jīng)簽訂了兩單保險合同，而最后說好的津貼不見蹤影，到手依舊只有3000元錢。
在薪資的問題上，每個員工的切身情況并不一致，而員工的舉報主要集中在中國人壽“說話不算話”的問題上，除了無責(zé)底薪變成賣保險才能拿到的底薪以外，公司前后“變臉”也讓這些員工感覺憤怒，甚至有人投訴稱，公司最初承諾的1700元底薪最后莫名變成1500元，然后變成分期付款每個月只發(fā)500元，在這樣的情況下，員工的利益如何保障？保險公司口碑如何樹立？
保險代理人的門檻在各類招聘信息中并不算高，即便如此，依舊有著各類學(xué)歷造假以及學(xué)歷換用等亂象存在。有員工表示，最初入職的時候公司規(guī)定本科比高中學(xué)歷獎金會高1倍，而發(fā)獎金的時候才知道身邊高中學(xué)歷的同事將他簽的單子掛在了自己的學(xué)歷中，成功換取1倍獎金。一式兩份的合同自己卻拿不到，想要轉(zhuǎn)正就得自購保險，朝令夕改的模式，混亂的管理讓新入職的員工苦不堪言，也導(dǎo)致了保險公司頻繁的人員流動，“保險是個好東西，只是被你們玩爛了。”離職后的小淺（化名）在自己的帖子《給大家分享下，我在中國人壽一個月的工作經(jīng)歷》中說。
來源：《投資者報》記者 李璟 高方方 共2頁 上一頁 [1] [2] 搜索更多: 中國人壽 |
