小米向港交所遞交招股書，招股書中，小米披露了上市前的持股比例情況。其中，小米公司創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)兼CEO雷軍持股31.41%，而聯(lián)合創(chuàng)始人、總裁林斌持股13.33%，聯(lián)合創(chuàng)始人、品牌戰(zhàn)略官黎萬強(qiáng)持股3.24%。 可以說除了雷軍，林斌是此次小米IPO最大的受益?zhèn)�人。
企業(yè)家領(lǐng)袖的風(fēng)采光芒萬丈，但背后的副掌門人，同樣有著不一樣的傳奇。
小米計(jì)劃上市，雷軍的二當(dāng)家林斌的傳奇，已隨著招股書鋪卷開來。
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1995 年，做了三年軟件開發(fā)工程師的林斌，試圖尋找新的突破。
從青年時(shí)代開始，他一路順?biāo)�，保送中山大學(xué)并在學(xué)業(yè)之外收獲愛情，之后赴美攻讀計(jì)算機(jī)學(xué)碩士，工作兩年后與女友結(jié)婚，在美國(guó)東海岸的新澤西州購(gòu)下房產(chǎn)，并生下了一個(gè)可愛的女兒——27 歲那年，他走到了無數(shù)人夢(mèng)寐以求的人生巔峰。
優(yōu)秀的人永不止步。憑借工程師的經(jīng)驗(yàn)，林斌很快在華爾街拿到了幾個(gè)高薪 Offer。在入職之前，他接到了遠(yuǎn)在西雅圖的微軟的電話。據(jù)林斌后來回憶，出于對(duì)編程的熱愛，他最終放棄了華爾街的高薪，一家人輾轉(zhuǎn)西雅圖，成為了一名薪資只有華爾街一半的微軟工程師。
不過，根據(jù)微軟的薪酬制度，林斌選擇微軟在待遇上并不見得會(huì)吃虧多少。長(zhǎng)期以來，微軟提供的薪水相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手略低，但是年度獎(jiǎng)金和員工配股，成為了最具吸引力的待遇。一個(gè)員工在工作 18 個(gè)月之后，可以獲得認(rèn)股權(quán) 25% 的股票，此后每 6 個(gè)月可以獲得其中 12.5% 的股票，十年內(nèi)的任何時(shí)間兌現(xiàn)全部認(rèn)購(gòu)權(quán)。
蓋茨和鮑爾默還樂意將股票分給員工，根據(jù)職位將不同數(shù)量的股票劃分到員工名下，在員工離開時(shí)再劃出，而員工能夠獲得是此期間股票差價(jià)。這種報(bào)酬制度不可謂不豐富，早在 1994 年，這一制度便造就了數(shù)千位百萬富翁。
顯然，選擇微軟無論是經(jīng)濟(jì)收益還是實(shí)現(xiàn)理想，對(duì)于林斌來說都是最佳的選擇。不僅如此，在微軟工作的 11 年間，林斌收獲的還有榮譽(yù)。
2000 年，林斌受李開復(fù)邀請(qǐng)，回國(guó)擔(dān)任微軟亞洲研究院研發(fā)經(jīng)理一職。根據(jù)當(dāng)時(shí)他身邊的同事回憶，在林斌的案頭，有一塊被擦拭得閃閃發(fā)光的獎(jiǎng)牌，這是比爾蓋茨給予員工最高級(jí)別的榮譽(yù)之一。獎(jiǎng)牌上的產(chǎn)品記錄越多，說明獲獎(jiǎng)?wù)哓暙I(xiàn)越大。在林斌的銅牌上，鐫刻著 Windows NT、Windows XP、Tablet PC 等十余條記錄。
對(duì)于林斌來說，李開復(fù)無疑是個(gè)貴人。在微軟亞洲研究院任職期間，林斌收獲頗豐，并在 2003 年創(chuàng)辦了微軟亞洲工程院。2006 年，李開復(fù)又將林斌帶到了谷歌，任谷歌中國(guó)工程研究院副院長(zhǎng)，工程總監(jiān)、Google全球技術(shù)總監(jiān)。
一切開始于 2009 年，李開復(fù)從微軟離職，陷入迷茫的林斌不知道，一個(gè)叫雷軍的有錢人，在不遠(yuǎn)處等著他。
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