近日，記者從上市公司久其軟件處獲悉，為進(jìn)一步建立、健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住人才，久其軟件召開(kāi)了第六屆董事會(huì)第十二次(臨時(shí))會(huì)議及第六屆監(jiān)事會(huì)第五次(臨時(shí))會(huì)議，審議通過(guò)了《北京久其軟件股份有限公司2017 年度限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)》。

　　同時(shí)，記者從久其軟件相關(guān)部門處也了解到，本次激勵(lì)計(jì)劃擬授予的限制性股票數(shù)量 800 萬(wàn)股，其中，首次授予限制性股票 720萬(wàn)股，預(yù)留授予限制性股票 80萬(wàn)股，授予價(jià)格為6.1元，本次激勵(lì)計(jì)劃的首次授予對(duì)象包括公司中層管理人員、核心技術(shù)/業(yè)務(wù)骨干在內(nèi)的347人，這意味著這些員工將充分享受企業(yè)給予的福利。

　　“在推行此次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的同時(shí)，我們也考慮到有些員工可能手上流動(dòng)資金有限，認(rèn)購(gòu)股票對(duì)他們來(lái)說(shuō)有一定困難，于是給他們推薦了公司旗下的互聯(lián)網(wǎng)金融平臺(tái)—久金所，員工可根據(jù)需要自行申請(qǐng)借款。”負(fù)責(zé)此次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃宣講的同事告訴記者。

　　隨即，記者就此采訪了久金所相關(guān)負(fù)責(zé)人，他表示：“二十年來(lái)，久其人一起打拼，一起見(jiàn)證了久其的不斷發(fā)展，也一起見(jiàn)證了久其的不斷壯大，都是自己人，我們希望可以貢獻(xiàn)自己的力量，不離不棄助久其兄弟順利認(rèn)購(gòu)股權(quán)。針對(duì)此次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，久金所特別定制了久其人專屬‘股權(quán)激勵(lì)專項(xiàng)融資計(jì)劃‘，只要是名單之內(nèi)的同事僅需提供身份證即可申請(qǐng)借款，借款人除了可以自主確定借款金額、利率、期限、還款方式，我們還誠(chéng)意奉獻(xiàn)零服務(wù)費(fèi)的優(yōu)惠政策。目前已經(jīng)有100多人在平臺(tái)完成了籌資，一般來(lái)說(shuō)借款人當(dāng)天申請(qǐng)借款，當(dāng)天即可到賬。“

　　相關(guān)業(yè)內(nèi)人士對(duì)此表示，久金所對(duì)久其軟件限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的友情助力，充分體現(xiàn)了傳統(tǒng)行業(yè)將產(chǎn)業(yè)鏈延伸到互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域優(yōu)勢(shì)所在。同時(shí)久金所大膽開(kāi)拓貸款業(yè)務(wù)領(lǐng)域、竭力為企業(yè)留住核心人才的理念，勢(shì)必會(huì)吸引眾多企業(yè)的眼球。

　　“企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，沒(méi)有強(qiáng)大人才隊(duì)伍作后盾，企業(yè)創(chuàng)新就是無(wú)源之水、無(wú)本之木，只有廣納人才、留住人才，企業(yè)才可能永葆生命力，不斷發(fā)展。久金所一直將人才視為企業(yè)生命線，所以能深切體會(huì)企業(yè)對(duì)人才的渴求以及留住人才的迫切需求。本次久其人專屬‘股權(quán)激勵(lì)專項(xiàng)融資計(jì)劃‘對(duì)久金所而言是一個(gè)全新的開(kāi)始，未來(lái)，我們希望能與更多的企業(yè)合作，旨在為企業(yè)員工認(rèn)購(gòu)股權(quán)提供綠色通道，幫助企業(yè)留住人才。”久金所負(fù)責(zé)人告訴記者。

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