“整整兩個(gè)月，周邊一直彌漫著尷尬的裁員氛圍，每個(gè)人都在擔(dān)心自己會(huì)是這一波走的人，這比去年的閃電裁員還要令人難受。”王青(化名)是珠海魅族公司的一名員工，已經(jīng)在珠海呆了四年的她早已把魅族當(dāng)做了自己另一個(gè)家，但從今年開始，家“變樣了”。
3月27日，有媒體援引魅族內(nèi)部人士稱，魅族近期在進(jìn)行新一輪裁員。和去年2016年初魅族“高調(diào)”聲明裁員比例不超過5%不同，此次裁員頗為低調(diào)，但規(guī)模更大。
魅族官方發(fā)言人對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者確認(rèn)了裁員的信息，并表示“今年魅族確實(shí)有10%的裁員計(jì)劃，但與去年類似，是正常的人員流動(dòng)優(yōu)化。”但據(jù)多名內(nèi)部人士透露，此次裁員涉及多個(gè)部門，屬于“全員性”裁員。
“可能不止10%，人事部門下達(dá)的裁員硬性指標(biāo)要在這個(gè)月31號(hào)前完成，每個(gè)部門幾乎都有涉及，到月底裁員人數(shù)估計(jì)超過1000人。”王青對(duì)記者說，這幾天大家都過的“異常焦慮”，今天還在上班，明天可能就卷被子走人了。
可以看到，在智能手機(jī)行業(yè)增長放緩的大環(huán)境下，從去年開始不少手機(jī)廠商進(jìn)入調(diào)整期。Counterpoint研究總監(jiān)閆占孟對(duì)記者表示，此次魅族對(duì)于國內(nèi)市場的調(diào)整很大程度上出于對(duì)利潤的考慮，精簡人員，準(zhǔn)備邁向中高端市場。
“魅族去年除了魅藍(lán)外，幾乎少有叫得出的明星機(jī)型，并且如果要上市的話，基準(zhǔn)年是不能虧損的，魅族此時(shí)的賬面必須要有盈利數(shù)據(jù)。”第一手機(jī)界研究院院長孫燕飚對(duì)記者說。
“黑色”三月
在一場魅族的內(nèi)部會(huì)議上，黃章曾經(jīng)說過這樣的話：“我雖然不來公司，但當(dāng)魅族出現(xiàn)重大危機(jī)的時(shí)候，我一定會(huì)出現(xiàn)。如果魅族不在，那我也不想在了。
在員工看來，魅族創(chuàng)始人黃章沒有食言。
今年的2月10號(hào)，黃章通過微博宣布回歸，表示“將重新出山打造夢(mèng)想機(jī)，去迎接魅族15周年。”據(jù)內(nèi)部人員介紹，今年黃章對(duì)于產(chǎn)品的投入可謂是付出了120%的精力。但對(duì)于此時(shí)的魅族來說，黃章的出現(xiàn)也許并不能阻止二次裁員的到來。
“現(xiàn)在是黑色三月，不管是被裁的還是留下的，大家情緒都不是很好。”王青告訴記者，從年初開始，魅族的人事部門就開始通知“需要對(duì)于冗余的人員進(jìn)行優(yōu)化”，而這種優(yōu)化更像是“被分配了指標(biāo)”，沒有什么合理性。“比如某某組必須要在31號(hào)前完成裁員，但對(duì)于部門管理人員來說，裁員的名單上寫誰都不合適，做決定很痛苦。”
員工似乎把矛盾的焦點(diǎn)放在了人事部門身上，有人評(píng)價(jià)“這是一場沒有績效標(biāo)準(zhǔn)的考核，也有人稱既然要裁員，為什么在過去兩年仍然進(jìn)行大量招聘。
2015年，魅族的銷量增長了350%的同時(shí)，人員規(guī)模也增長到接近四五千人，2014年年中，魅族對(duì)外宣布了“將視銷量為第一目標(biāo)”的企業(yè)戰(zhàn)略。在更早前，黃章對(duì)這家公司的追求是“小而美”，要“做心中的手機(jī)，賣給喜歡的人”，并非服務(wù)大眾市場。
對(duì)于戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變，當(dāng)時(shí)魅族總裁白永祥表示，從以前的利潤優(yōu)先，變成了銷量優(yōu)先，這樣才能(讓手機(jī))成為移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)入口。于是，可以看到，這兩年魅族成為手機(jī)圈中發(fā)布會(huì)開得最多的廠商，產(chǎn)品型號(hào)紛繁復(fù)雜。
但從目前市場的表現(xiàn)看，魅族的轉(zhuǎn)型也許算不上成功。
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