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國資委下屬媒體分析董明珠去職實情：
非設(shè)局而是放飛
近日，由國務(wù)院國資委主管，國資委新聞中心主辦的《國資報告》邀請江西省出資監(jiān)管企業(yè)監(jiān)事會主席王成饒從“國家相關(guān)規(guī)定”分析董明珠去職的“實情”。
退休年齡限制：正廳級63歲退休
通過公開資料查尋得知，明珠女士1954年8月出生，到2016年8月芳齡62歲。作為格力集團的董事長，董明珠由珠海市國資委任命，應(yīng)該算是享受了一定行政級別待遇的體制內(nèi)干部。珠海作為地級市，四套班子的首官為正廳級，正廳級干部最多只可干到63歲就要退休�？紤]這一因素，明珠出于不再“為難組織”考慮，而主動辭去體制內(nèi)職務(wù)合情也合理。
員工持股限制：
單一個人持股不得超過1%
2016年8月17日，國務(wù)院國資委、財政部和證監(jiān)會聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于國有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點的意見》規(guī)定：黨中央、國務(wù)院和地方黨委、政府及其部門、機構(gòu)任命的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得持股。
但王成饒認為，上述文件出臺并不影響董明珠原有的持股計劃，因為文件最后一段寫得明白：已按有關(guān)規(guī)定實施員工持股的企業(yè)，繼續(xù)規(guī)范實施。真正對明珠帶來影響的是后續(xù)持股計劃將受限于這個文件。
9月22日，格力電器公布員工持股計劃。明珠的持股比例將從目前的0.74%上升到1.4%。而《意見》規(guī)定，單一個人持股比例不得超過1%，囿于這一限制，后續(xù)的員工持股計劃實施會有政策性障礙。
如果放棄體制內(nèi)身份，只擔(dān)任上市公司的董事長，董明珠則不受《意見》的約束。
限薪制度限制：
放棄體制身份換市場薪酬
2016年央企限薪標準出臺，按新的薪酬標準，高管基本年薪是在崗職工平均工資的2倍，績效收入根據(jù)考核情況原則上不超過基本年薪2倍，任期激勵不超過基本年薪和績效收入的30%。
根據(jù)媒體報道，2014年，明珠年薪達到720萬元，2015年698萬元。限薪的政策出臺后，作為體制內(nèi)的干部，處于工資水平相對不高的制造業(yè)，明珠能拿到目前薪酬水平的20%就算不錯了。如果離開體制，她的薪酬就可以完全市場化，而不受股東以外的其他限制。
綜上分析，明珠辭去格力集團的董事長被設(shè)局逼宮的可能性小，主動辭職的可能性更大。
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