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阿里管理層“70”化 元老們已不再是馬云想要的人
http://www.74sbvg36.cn 2015-05-12 紅商網(wǎng) 發(fā)布稿件

  他們越來越不像馬云想要的人。

  馬云需要將才,他們必須目標(biāo)明確,嚴(yán)厲且透明,他們必須有極高的管理能力和執(zhí)行力,而這些人越來越難以在早期元老中找到。

  2013年,僅比公眾提前幾天才知道自己任命消息的陸兆禧上任CEO,他是被動(dòng)的,即便在當(dāng)上CEO之后,身處在馬云的陰影和公眾極高的期待之中,陸每走一步,都非常艱難。

  阿里張勇的這次“上位”則不同。早在去年3月份,馬云便奪去陸兆禧掌管無線業(yè)務(wù)權(quán)限,改由張勇負(fù)責(zé)時(shí),內(nèi)部格局就已定。“實(shí)際權(quán)利早就這樣了,把事實(shí)宣布一下而已。”上述內(nèi)部人士告訴《財(cái)經(jīng)》記者。

  事實(shí)證明,在阿里不短的歷史上,那些在業(yè)務(wù)上高明的管理者往往都是職業(yè)經(jīng)理人。比如衛(wèi)哲、張勇。兩人同年出生,經(jīng)歷相似,前后腳進(jìn)入阿里,都是財(cái)務(wù)出生,都曾在普華永道會計(jì)師事務(wù)所工作過。不同之處在于,衛(wèi)哲在阿里的五年時(shí)間,始終是一個(gè)局外人,而張勇卻深得馬云信任。

  與說話輕聲細(xì)語、行事低調(diào)的陸兆禧不同,多年來,張勇都在積極樹立更全面的個(gè)人形象,他就中國零售未來十年發(fā)展趨勢發(fā)表公開演講,公開抨擊京東的模式是落后的。熟悉張勇的人說,他對公共事務(wù)一直興趣濃厚,現(xiàn)在依然如此。從2007年進(jìn)入阿里開始,張勇的職業(yè)生涯幾乎是毫無敗筆。上述內(nèi)部人士認(rèn)為:“陸兆禧身上有很多理想主義色彩,而張勇則是實(shí)用主義,他與陸、與馬云都截然不同。”

  當(dāng)然,不是所有人都傾心于他。張勇的上臺被某些內(nèi)部評論者看作是阿里越來越無趣的兆頭。

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  根據(jù)馬云的公開信,阿里新的管理架構(gòu)調(diào)整為:馬云為董事會主席,陸兆禧和蔡崇信為董事會副主席,曾鳴、王帥等是集團(tuán)戰(zhàn)略決策委員會,他們專注于戰(zhàn)略、人才培養(yǎng)、文化建設(shè)。

  有阿里內(nèi)部員工向《財(cái)經(jīng)》透露,所謂集團(tuán)戰(zhàn)略決策委員會其實(shí)是一個(gè)“虛職”。事實(shí)上,在阿里,業(yè)務(wù)的決定權(quán)由管理執(zhí)行委員會來決定。而未來阿里的管理執(zhí)行委員會將以馬云為首,旗下是張勇、彭蕾,再下面是行癲、俞永福等總裁,再往下是阿里幾十個(gè)副總裁,副總裁之下是中層和員工,呈現(xiàn)金字塔結(jié)構(gòu)。

  與過去的不同之處在于,前三層管理梯隊(duì)的人數(shù)明顯比過去大大減少。比如,過去管理執(zhí)行委員會的第三梯隊(duì)是各個(gè)事業(yè)部負(fù)責(zé)人,包括行癲、吳泳銘、喬峰等十幾人在內(nèi),而現(xiàn)在隨著淘寶、天貓、聚劃算整合為一個(gè)大事業(yè)群,由行癲統(tǒng)管。以及阿里移動(dòng)事業(yè)群整合神馬搜索、UC瀏覽器、PP助手、高德地圖、阿里文學(xué)等六大移動(dòng)領(lǐng)域,由俞永福統(tǒng)管。

  如今阿里的核心業(yè)務(wù)可視為兩塊,一是電商業(yè)務(wù),二是移動(dòng)創(chuàng)新業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)更聚焦、管理更集中。1974年出生的行癲在內(nèi)部被視為張勇的接班人,下一任阿里巴巴CEO。

  行癲看起來比他的領(lǐng)導(dǎo)張勇更加激進(jìn),在最近一次的公開演講中,他不僅稱京東的一半市值來自于資本市場對于阿里的期待,他還表示“沒有找到商業(yè)模式的微信會面臨老化”。聽到這番話,一位騰訊的內(nèi)部員工告訴《財(cái)經(jīng)》記者,“阿里永遠(yuǎn)也生產(chǎn)不出微信這樣的產(chǎn)品,因?yàn)樗麄兛偸窍氲奶嗔恕?rdquo;

  一位內(nèi)部人士告訴記者,阿里管理層70后替代60后其實(shí)只是一個(gè)說法而已,背后是馬云希望借此推動(dòng)阿里管理思維年輕化以及發(fā)展方向的改變,鼓勵(lì)從管理、制度到商業(yè)模式的創(chuàng)新。

  知易、行難。來源:《財(cái)經(jīng)》記者 宋瑋

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