招股說明書顯示，公司核心管理層的薪酬分別是：董事長、總經(jīng)理周素明132.81萬元，董事長、副總經(jīng)理吳建峰91.65萬元，董事、副總經(jīng)理倪從春91.65萬元，董事、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、董事會秘書王衛(wèi)東91.65萬元，監(jiān)事會主席朱懷寶72.9萬元，原監(jiān)事會主席劉可康67.64萬元，副總經(jīng)理嚴漢忠72.9萬元，副總經(jīng)理陸克家72.9萬元，副總經(jīng)理羊棟91.65萬元。扣除高管薪酬后測算，2013年員工人均薪酬為年薪1.786萬元，人均月薪約1488元。據(jù)當?shù)卣嚓P(guān)資料，當年漣水縣城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20540元。而招股說明書還顯示，根據(jù)淮安市人力資源和社會保障局文件 《關(guān)于發(fā)布2012年度社會保險有關(guān)基數(shù)的通知》(淮人社發(fā)【2012】197號)，2012年7月1日至2013年6月30日，漣水縣社保參保人員的月繳費工資基數(shù)的下限為1,700元。今世緣員工養(yǎng)老保險和失業(yè)保險基數(shù)確定標準是，2012年7月至2013年6月，基層計時工1,700元，2013年7月至2013年12月基層計時工1,770元�；鶎佑嫊r工薪資在今世緣屬最低級，并注明，月計件工資即月實發(fā)工資，均不低于當年度漣水縣社保最低繳費基數(shù)標準(見左表)。據(jù)此，職工薪酬與實發(fā)基數(shù)存在出入。
作為江蘇省的兩大白酒企業(yè)之一，江蘇今世緣酒業(yè)股份有限公司即將上市。該公司生產(chǎn)“今世緣”、“國緣”、“高溝”等系列品牌產(chǎn)品，主要產(chǎn)品屬濃香型白酒。
據(jù)其招股說明書，此次IPO，今世緣酒業(yè)擬發(fā)行不超5180萬股，募資99047萬元，用于釀酒機械化及酒質(zhì)提升技改工程、營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、信息化建設(shè)及科技創(chuàng)新工程三個項目。
不過，今世緣的部分數(shù)據(jù)卻令人摸不著頭腦。
銷售數(shù)據(jù)迷霧
招股說明書顯示，2011年—2013年，今世緣營收分別為22.42億元、25.94億元和25.15億元，2012年和2013年分別比上年同期增長15.67%和－3.02%；凈利潤為5.33億元、6.76億元和6.8億元，2012年和2013年分別比上年同期增長26.86%和0.55%。對比已上市的13家白酒企業(yè)2013年的業(yè)績，今世緣排名第七，高于水井坊、金種子酒、沱牌、舍得等；而其凈利潤則排名第六。
不過，這一系列的數(shù)據(jù)與該公司此前公布的明顯不符，且差距較大。
在2014年1月9日舉行的今世緣酒業(yè)省內(nèi)經(jīng)銷商聯(lián)誼會上，該公司稱2013年實現(xiàn)銷售近42億元，同比實現(xiàn)小幅增長；2014年計劃實現(xiàn)銷售50億元，其中省內(nèi)45億元，省外5億元，實現(xiàn)同比例小幅擴大式增長。
漣水政府門戶網(wǎng)站一篇題為《2012，今世緣的新跨越》文章稱，2012年今世緣實現(xiàn)銷售額同比增長16%，入庫稅金9.35億元、同比增長23%，實現(xiàn)利潤6.7億元、同比增長28%。
而稅務(wù)方面給出的數(shù)字則是，今世緣集團2012年實現(xiàn)銷售收入26.31億元，增收5.01億元，同比增長23.52%；入庫“兩稅”5.85億元，增收1.28億元，同比增長28.01%，居2012年江蘇國稅納稅百強第92位。
此前的數(shù)據(jù)還顯示，今世緣2011年實現(xiàn)銷售收入35億元，同比增長28%；利潤5.4億元，同比增長31%。在2012年“兩會”期間，周素明接受媒體采訪時表示，今世緣2011年實現(xiàn)銷售收入35億元。其中，高端產(chǎn)品 “國緣”系列酒銷售收入同比增長近50%，入庫稅金同比增長28%，利潤同比增長31%，超額完成了既定目標。
此前發(fā)布的今世緣環(huán)保核查公告也顯示，今世緣近年增長迅速，其營業(yè)收入從2008年的9.68億元增加至2010年的19.67億元，凈利潤從2008年的1.8億元增加至2010年的3.99億元。2011年上半年銷售收入就突破12.4億元，凈利潤接近去年全年達到3.43億元。
基于“十一五”期間的基礎(chǔ)，今世緣提出，在“十二五”期間實現(xiàn)銷售收入100億元、利稅40億元的目標。
顯然，各個數(shù)字之間存在較大出入。
高管高薪與基層低薪
除了財務(wù)數(shù)字不一致之外，今世緣業(yè)績的增長與基層員工工資的增長不成比例。
招股說明書顯示，今世緣2013年12月末共有3,421名員工；管理費用主要由職工薪酬組成，2011年—2013年的職工薪酬金額分別為7,049.55萬元、6,811.23萬元、6,895.41萬元，基本保持穩(wěn)定。
據(jù)此測算，2013年人均年薪2.0156萬元。
不過，公司核心管理層的薪酬與員工人均薪酬相差懸殊。
招股說明書顯示，公司核心管理層的薪酬分別是：董事長、總經(jīng)理周素明132.81萬元，董事長、副總經(jīng)理吳建峰91.65萬元，董事、副總經(jīng)理倪從春91.65萬元，董事、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、董事會秘書王衛(wèi)東91.65萬元，監(jiān)事會主席朱懷寶72.9萬元，原監(jiān)事會主席劉可康67.64萬元，副總經(jīng)理嚴漢忠72.9萬元，副總經(jīng)理陸克家72.9萬元，副總經(jīng)理羊棟91.65萬元。
扣除高管薪酬后測算，2013年員工人均薪酬為年薪1.786萬元，人均月薪約1488元。據(jù)當?shù)卣嚓P(guān)資料，當年漣水縣城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20540元。
而招股說明書還顯示，根據(jù)淮安市人力資源和社會保障局文件 《關(guān)于發(fā)布2012年度社會保險有關(guān)基數(shù)的通知》(淮人社發(fā)【2012】197號)，2012年7月1日至2013年6月30日，漣水縣社保參保人員的月繳費工資基數(shù)的下限為1,700元。今世緣員工養(yǎng)老保險和失業(yè)保險基數(shù)確定標準是，2012年7月至2013年6月，基層計時工1,700元，2013年7月至2013年12月基層計時工1,770元�；鶎佑嫊r工薪資在今世緣屬最低級，并注明，月計件工資即月實發(fā)工資，均不低于當年度漣水縣社保最低繳費基數(shù)標準(見左表)。
據(jù)此，職工薪酬與實發(fā)基數(shù)存在出入。
本報記者就上述問題致電今世緣，但未得到回應(yīng)。作者：中國經(jīng)濟時報 龍昊
招股說明書顯示，公司核心管理層的薪酬分別是：董事長、總經(jīng)理周素明132.81萬元，董事長、副總經(jīng)理吳建峰91.65萬元，董事、副總經(jīng)理倪從春91.65萬元，董事、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、董事會秘書王衛(wèi)東91.65萬元，監(jiān)事會主席朱懷寶72.9萬元，原監(jiān)事會主席劉可康67.64萬元，副總經(jīng)理嚴漢忠72.9萬元，副總經(jīng)理陸克家72.9萬元，副總經(jīng)理羊棟91.65萬元�？鄢吖苄匠旰鬁y算，2013年員工人均薪酬為年薪1.786萬元，人均月薪約1488元。據(jù)當?shù)卣嚓P(guān)資料，當年漣水縣城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20540元。而招股說明書還顯示，根據(jù)淮安市人力資源和社會保障局文件 《關(guān)于發(fā)布2012年度社會保險有關(guān)基數(shù)的通知》(淮人社發(fā)【2012】197號)，2012年7月1日至2013年6月30日，漣水縣社保參保人員的月繳費工資基數(shù)的下限為1,700元。今世緣員工養(yǎng)老保險和失業(yè)保險基數(shù)確定標準是，2012年7月至2013年6月，基層計時工1,700元，2013年7月至2013年12月基層計時工1,770元�；鶎佑嫊r工薪資在今世緣屬最低級，并注明，月計件工資即月實發(fā)工資，均不低于當年度漣水縣社保最低繳費基數(shù)標準(見左表)。據(jù)此，職工薪酬與實發(fā)基數(shù)存在出入。
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