山西汾酒（600809，SH）2010年半年報(bào)顯示，有超過(guò)2.5億元用于支付工人薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等項(xiàng)目。按公司4000多工人來(lái)估算，在去年上半年，每人每月可得近10000元左右。然而，汾酒廠一線工作的臨時(shí)工得到的收益卻與之相差甚遠(yuǎn)。

　　據(jù)汾酒集團(tuán)人力資源部副部長(zhǎng)蘇曉峰介紹，張明（化名）所在的成裝廠會(huì)根據(jù)當(dāng)月產(chǎn)量給工人相應(yīng)的獎(jiǎng)金，也就是此前張明所稱的“臨時(shí)工只有獎(jiǎng)金沒(méi)有工資”。

　　工資有差別 扣罰標(biāo)準(zhǔn)相仿？

　　在調(diào)查中，有一個(gè)現(xiàn)象引起了記者注意，與張明同組的臨時(shí)工劉勇（化名）2月份的工資是745元（已低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)780元），而張明是781元，之所以出現(xiàn)這樣的差距，是因?yàn)閯⒂略��?qǐng)假半天。

　　半天的代價(jià)是36元，以此計(jì)算，全天的工資理論上是72元，那么全月的工資則應(yīng)該在2000元之上，顯然這已經(jīng)與正式工的收入相仿。

　　面對(duì)疑問(wèn)，《每日經(jīng)濟(jì)新聞(微博)》記者曾試圖查閱汾酒廠有關(guān)成裝分廠工人的工資表，從而了解其中的細(xì)節(jié)。但因?qū)Ψ椒Q“有關(guān)負(fù)責(zé)人在開(kāi)會(huì)無(wú)法配合”而作罷。

　　用工涉嫌違規(guī)

　　汾酒廠正式工都可享受養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，而張明告訴記者，自己沒(méi)有任何社會(huì)保險(xiǎn)。

　　張明稱他入廠時(shí)簽訂的合同文件全部被廠里收回，劉勇則表示進(jìn)廠時(shí)并沒(méi)有簽過(guò)用工合同，因此對(duì)他們口中的“不公平待遇”也就無(wú)法從合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)方面進(jìn)行衡量。

　　對(duì)于在用工合同上存在的問(wèn)題，來(lái)自汾酒廠的解釋是：因?yàn)榕R時(shí)工流動(dòng)性較強(qiáng)，幾個(gè)月的短工，用工合同不好簽。但張明卻表示，他所在的汾酒廠成裝車間里，一個(gè)班有60多人，其中臨時(shí)工將近20人，這些人多數(shù)都已在本車間工作了一年以上，少數(shù)人的工作年限已有五六年。

　　關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，呂梁市勞動(dòng)局工作人員向記者表示，社會(huì)保險(xiǎn)在當(dāng)?shù)匾恍┑胤絼傞_(kāi)始，“這邊的民營(yíng)企業(yè)大部分都不參保，國(guó)有企業(yè)按道理是應(yīng)該更規(guī)范一些，但有的時(shí)候，企業(yè)不愿意參保，因?yàn)闀?huì)增加經(jīng)濟(jì)上的壓力”。

　　汾酒集團(tuán)辦公室主任張琰光表示，臨時(shí)工問(wèn)題的出現(xiàn)也和周邊的環(huán)境有關(guān)。“比如在汾陽(yáng)地區(qū)沒(méi)有勞務(wù)派遣公司，臨時(shí)工的用工管理問(wèn)題不能得到很好解決。”