端午節(jié)日漸臨近,不少企業(yè)將端午福利采購納入重要日程。作為企業(yè)吸引留住人才和激勵員工的重要手段,端午福利并非只是形式上的禮品贈送,更是企業(yè)展現(xiàn)人文關(guān)懷、加強員工凝聚力的寶貴機會,可以讓企業(yè)樹立良好的品牌形象,增進員工和企業(yè)之間的情感連接。

　　對企業(yè)來說,端午節(jié)也是進行市場推廣、維護客情關(guān)系的好時機。這個時候,一份既能拿得出手、又能體現(xiàn)企業(yè)文化的個性化禮品就成為企業(yè)與老客戶鞏固感情、和新客戶關(guān)系破冰的重要載體。因此,在市場營銷和商務(wù)禮贈也成為企業(yè)端午采購的高頻場景。

　　日前,京東企業(yè)業(yè)務(wù)聯(lián)合眾多品牌伙伴開啟了“端午好禮 采到心里”專場促銷活動,聚焦員工福利、商務(wù)禮贈、茶歇休閑等核心場景,以品類豐富、價格實惠的商品物資和覆蓋“采、選、發(fā)”的全鏈路數(shù)智化服務(wù),為企業(yè)提供一站式端午福利解決方案,在滿足員工個性、多元化福利需求的同時,幫助采購人員快速高效落實采購計劃,實現(xiàn)企業(yè)端午福利采購的全面降本提效。

　　打造一站式“商品采購+禮品定制”解決方案 滿足員工福利多元化需求

　　近年來,在社交平臺上曬出員工福利已經(jīng)成為一股風(fēng)潮,這既是不同企業(yè)之間的福利比拼,也是各家企業(yè)文化與創(chuàng)新的展示。與傳統(tǒng)的“米面糧油”福利文化相比,如今的員工福利正呈現(xiàn)出愈加個性化、多元化的趨勢。

　　在今年的“端午好禮 采到心里”活動中,京東企業(yè)業(yè)務(wù)攜手五芳齋、三只松鼠、胡姬花、金龍魚、格力、美的、聯(lián)想、榮耀、羅萊家紡等知名品牌為企業(yè)中秋福利采購提供了涵蓋生鮮食品、電子數(shù)碼、家電家居、健康養(yǎng)生、個護清潔等多領(lǐng)域的商品,充分滿足各種大型企業(yè)、中小企業(yè)在端午福利采購中的多元化需求。

　　對企業(yè)來說,端午福利采購少不了粽子。京東企業(yè)業(yè)務(wù)不斷豐富粽子品類豐富度,在傳統(tǒng)爆款粽子基礎(chǔ)上,還推出了不同規(guī)格、價位,以及一系列新奇特口味的粽子產(chǎn)品,既能夠滿足員工多元化的口味需求,企業(yè)也可以根據(jù)自身的成本預(yù)算靈活下單。此外,京東企業(yè)業(yè)務(wù)還精選了包括堅果零食、水飲飲料、茗茶酒水等眾多品類商品,滿足企業(yè)客戶在員工福利、商務(wù)饋贈、茶歇福利等不同場景的采購需求。

　　隨著文旅消費熱度不斷上升,不少員工還會選擇在端午出游。京東企業(yè)業(yè)務(wù)除了精選包括戶外運動,休閑娛樂、美妝個護、防暑降溫等眾多品類的商品好物,還推出了手機上網(wǎng)卡、景區(qū)門票、交通餐飲等生活旅行類配套產(chǎn)品和服務(wù),在幫助企業(yè)給員工帶來更貼心的關(guān)懷體驗的同時,也提升了福利品類的豐富度和選擇自由度。

　　除了商品品類的持續(xù)豐富外,今年端午節(jié)企業(yè)福利采購的個性化定制需求也明顯上漲。以京東企業(yè)業(yè)務(wù)為某大型企業(yè)深度定制的端午禮包為例,不僅根據(jù)細分的員工群體,整合了傳統(tǒng)口味、新奇特口味,以及注重健康概念的有機類粽子等多種粽子產(chǎn)品,還為其專門定制周邊文創(chuàng)和節(jié)日祝福賀卡,傳達企業(yè)關(guān)懷的同時,也強化了企業(yè)品牌形象輸出。此外,京東企業(yè)業(yè)務(wù)還為其提供了包裝設(shè)計定制、柔性制造、高效交付等全鏈條服務(wù)支持,大大提升了客戶滿意度。

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​一鍵直達京東企業(yè)業(yè)務(wù)端午促銷會場

　　構(gòu)建“采、選、發(fā)”全鏈路數(shù)智化服務(wù)通道 助力企業(yè)福利管理降本提效

　　面對端午福利采購過程中的選購商品、提交方案、領(lǐng)導(dǎo)審核、下單送貨等眾多工作環(huán)節(jié)和流程,想要及時、高效地做好采購發(fā)放工作,對采購人員來說也同樣是一項挑戰(zhàn)。在提供商品服務(wù)的基礎(chǔ)之上,京東企業(yè)業(yè)務(wù)還構(gòu)建了從“采”到“選”,再到“發(fā)”的全鏈路服務(wù)通道,幫助企業(yè)實現(xiàn)員工關(guān)懷管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型以及智能化升級。

　　在企業(yè)端午福利采購過程中,管理系統(tǒng)的數(shù)字化升級是提升采購效率的最佳方式,然而較高的技術(shù)實施難度和巨大的投入成本成為大多數(shù)企業(yè)無法解決的現(xiàn)實問題。京東企業(yè)業(yè)務(wù)推出的2024企業(yè)福利“超值”服務(wù)計劃,依托京東集團多年的技術(shù)積累打造了零研發(fā)、可快速部署的數(shù)字化福利管理平臺,能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)0成本的系統(tǒng)升級,大幅提升福利管理效率。

　　該平臺不僅支持將傳統(tǒng)的公司集中采購、統(tǒng)一發(fā)放的福利模式升級為員工自主選擇福利商品并自定義配送地址的智能福利模式,有效改善福利發(fā)放的便捷度,還借助京東的供應(yīng)鏈優(yōu)勢打造海量優(yōu)質(zhì)商品池,為企業(yè)提供全場景、全品類、多選擇的福利產(chǎn)品體驗。同時,采購全流程的數(shù)據(jù)可視化、可留痕,也大幅提升了福利采購的合規(guī)性。

　　不少企業(yè)在策劃端午福利方案時,受制于人力、成本、供應(yīng)鏈能力等因素,福利的內(nèi)容和表現(xiàn)形式較為單一。京東企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)揮自身的資源整合能力,打造了線上線下一體化的“超值”內(nèi)購服務(wù),既豐富了企業(yè)福利的內(nèi)容和方式,又能有效推動員工的福利體驗全面“提質(zhì)”。

　　具體來看,在線上,京東可以幫助企業(yè)搭建專屬的精品內(nèi)購頻道,為員工提供大牌特賣、新品發(fā)布等一系列超值的內(nèi)購權(quán)益和專屬活動,最大程度滿足員工的多樣性需求及優(yōu)化個人體驗;在線下,通過京東來了、員工俱樂部等內(nèi)購活動的方案策劃和執(zhí)行運營服務(wù),既降低了企業(yè)組織員工福利活動的門檻,又能提升員工的參與感與體驗感。

　　對很多大型集團企業(yè)來說,在進行端午福利采購時還需要妥善解決分支機構(gòu)遍布多地帶來的物流配送復(fù)雜、管理難度大的問題。京東企業(yè)業(yè)務(wù)針對企業(yè)履約配送和交付驗收需求搭建的“企業(yè)級供應(yīng)鏈”,能夠滿足企業(yè)客戶多點同時配送、多次采購集中送、一次采購分批配送等B端專屬的配送方式,快速完成端午福利的交付與發(fā)放。

　　京東企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)負責(zé)人表示,如何在幫助企業(yè)優(yōu)化福利成本、提升管理效率的同時,還能有效保障和不斷提高員工滿意度,是京東企業(yè)業(yè)務(wù)在為企業(yè)客戶提供服務(wù)時思考的首要命題。未來,京東企業(yè)業(yè)務(wù)將繼續(xù)發(fā)揮商品、技術(shù)、服務(wù)、供應(yīng)鏈等方面的優(yōu)勢能力,不斷深挖企業(yè)需求,打造覆蓋場景更多、內(nèi)容更豐富的福利采購解決方案,為廣大企業(yè)客戶降本增效和高質(zhì)量發(fā)展提供更多助力。