|
海底撈將拿出1.59億股股份授予超過1500余名員工及多名顧問，公司董事，高管。
以海底撈5月20日股價44港元，據(jù)此計(jì)算，獎勵1.59億股的價值在69.96億港元。
這不僅是海底撈的首次，也是餐飲業(yè)首次大手筆股權(quán)激勵中層員工，這種股權(quán)激勵行為以前更多發(fā)生在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。希望未來更多的餐飲企業(yè)上市公司采取類似獎勵，讓餐飲中層員工也能享受到資本紅利。
人均獎勵近10萬股，價值4百多萬
餐飲龍頭海底撈發(fā)布公告稱，董事會已于5月20日決議通過股份獎勵計(jì)劃授出股份。此次向受托人將予發(fā)行及配發(fā)的新股份約占海底撈已發(fā)行股本的3%，共授出1.59億股股份。
其中1.43億股股份授予公司超過1500名員工及多名顧問，
授予對象包括管理層成員、區(qū)域統(tǒng)籌教練、部分家族長及餐廳經(jīng)理、部分業(yè)務(wù)及技術(shù)骨干等超過1500余名員工及多名顧問。目前，該公司董事會已建立激勵評估委員會并擬定具體歸屬條件，主要包括未來業(yè)績指標(biāo)和對集團(tuán)創(chuàng)新項(xiàng)目的貢獻(xiàn)等，將按照同樣的考核標(biāo)準(zhǔn)和貢獻(xiàn)評價體系，進(jìn)行授予。“關(guān)聯(lián)承授人及非關(guān)聯(lián)承授人的厘定均依據(jù)相同的標(biāo)準(zhǔn)。
1590萬股股份授予海底撈及其附屬公司的17名董事及最高行政人員。
海底撈相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，這是海底撈上市后首次實(shí)行股權(quán)獎勵，符合公司“連住利益、鎖住管理”的經(jīng)營理念，也與海底撈倡導(dǎo)“雙手改變命運(yùn)”的價值觀相一致。此次股權(quán)獎勵則在海底撈原有家族制管理的基礎(chǔ)上更進(jìn)一步，強(qiáng)化員工與公司、股東同處利益共同體。
股份授出對象的選擇首先是基于對承授人過往對于集團(tuán)業(yè)務(wù)作出的貢獻(xiàn)，此外則是對未來業(yè)績以及創(chuàng)新等領(lǐng)域的貢獻(xiàn)。目前董事會已建立激勵評估委員會，并擬定了具體的歸屬條件（包括未來業(yè)績指標(biāo)和對本集團(tuán)創(chuàng)新項(xiàng)目的貢獻(xiàn)等）。
將予發(fā)行的新股份將以信托方式代承授人持有，將在其達(dá)成董事會指定的歸屬條件后轉(zhuǎn)讓予承授人。這部分激勵的歸屬期為自授出之日起計(jì)十年（承授人的歸屬期可能不盡相同），歸屬期結(jié)束后終止。
據(jù)此，股份也將成為承授人未來十年薪酬配套的組成部分。
換言之，海底撈將用十年的周期，逐步按照歸屬條件的設(shè)定給相關(guān)員工進(jìn)行股權(quán)獎勵（主體注冊內(nèi)地的港股上市公司，不能像境外企業(yè)隨時增發(fā)或使用庫存股）。這意味著，相關(guān)員工要10年時間才能拿完所有被激勵的股份，期間工作若未達(dá)標(biāo)或離職等情況將可能無法完全滿足獲贈條件。
此外，海底撈在公告中也給出了授出股份的理由。公司認(rèn)為，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量增長的核心在于“連住利益，鎖住管理”的模式，授出股份意在表彰、獎勵承授人的貢獻(xiàn)；鼓勵、激勵及留住對集團(tuán)持續(xù)運(yùn)營、長期增長作出有益貢獻(xiàn)的承授人；提供額外激勵，以達(dá)表現(xiàn)目標(biāo)。
此次將發(fā)行的新股份將以信托方式代承授人持有，直至各歸屬期（承授人的歸屬期可能不盡相同）結(jié)束為止，待達(dá)成董事會于授出時指定的相關(guān)歸屬條件后轉(zhuǎn)讓予承授人。歸屬期為自授出日期起計(jì)十年。
此舉是海底撈繼2020年4月啟動接班人計(jì)劃之后，又一強(qiáng)有力地保障海底撈長線發(fā)展的舉措。
來源：職業(yè)餐飲網(wǎng)
關(guān)注公號：redshcom 關(guān)注更多: 海底撈 |
