近日，美國零售業(yè)巨頭沃爾瑪宣布提高最低時薪至每小時11美元，增加員工福利，成為又一家乘著稅改東風(fēng)， 給員工“散財”的公司。

　　沃爾瑪宣布從二月份開始提高最低時薪，至每小時11美元，并為工齡超過20年的員工發(fā)放一次性最高1千美元的現(xiàn)金獎勵。除此之外，公司還有已定的其他加薪計劃，并準(zhǔn)備延長產(chǎn)假和育嬰假，為收養(yǎng)家庭提供福利。公司估計漲時薪將耗資約3億美元，給老員工們的一次性獎金將花費4億美元。

　　沃爾瑪執(zhí)行總裁McMillon表示，稅改為增加其全球競爭力并加速其在美國的發(fā)展提供了機會。為顧客提供低價商品，為員工提高福利和培訓(xùn)機會，以及為公司的未來投資是其一貫宗旨，這次的加薪也符合廣大股東的利益。

　　沃爾瑪是美國員工最多的私營雇主，在美國擁有140萬名員工，占全美1.4億總工作人數(shù)的1％，但其在員工福利方面飽受詬病，近年來一直在為提高公司形象而努力。彭博社指出，提高時薪和增加員工福利表現(xiàn)出該公司試圖縮小其在這些方面與競爭對手Target的差距，同時也向美國政府的減稅政策高調(diào)表示感謝。

　　去年12月22日美國稅改法案正式簽署，美國企業(yè)稅率從35％降至21％。美國各大公司，特別是主要業(yè)務(wù)都在美國國內(nèi)的公司爭相“散財”，給員工發(fā)獎金，漲工資，增加基礎(chǔ)設(shè)施投資。國富銀行，美國電話電報公司（AT&T），飛機制造商波音公司，美國媒體CNBC都已在近期宣布了此類計劃。

　　沃爾瑪于2015年花費10億美元將員工最低時薪提高到9美元，次年將完成90天培訓(xùn)的員工時薪增加至10美元。由于此后很多州已經(jīng)開始執(zhí)行最低時薪的法律，全美大約4700家沃爾瑪?shù)昝嬉呀?jīng)在支付每小時11美元的時薪。沃爾瑪公司近幾年的同店銷售額有所回升。上季度財報亮眼，美國國內(nèi)銷售額增長創(chuàng)8年新高，也為此次加薪提供了保障。

　　此消息傳出，沃爾瑪股票午盤時小幅上揚0.22美元，至99.89美元/股，最終收漲0.35％，突破100美元關(guān)口，創(chuàng)1月9日以來最高，也接近1月8日所創(chuàng)102.35的歷史新高。

（上圖來自雅虎財經(jīng)截圖）

　　就在宣布加薪的消息不久，沃爾瑪驚爆將在美國全國關(guān)閉旗下63家山姆會員商店（Sam’s Club），將或裁員數(shù)千人。其中，約50家將會永久關(guān)門，其中約10家將最早于周四關(guān)閉，其余的將于未來三到四周內(nèi)關(guān)閉。即將關(guān)閉的門店中的10家將暫停營業(yè)，并將轉(zhuǎn)型成為區(qū)域配送中心，提高其網(wǎng)絡(luò)以及實體店購買能力。這些店以前的員工將不一定獲得新工作。

　　山姆會員店是一家連鎖倉儲式零售店，在全美有650家門店，其員工超過10萬人，平均一家店雇傭175人。很多員工發(fā)聲說，此前并沒有得到任何相關(guān)通知。

　　（來源：華爾街日報）

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