據(jù)CNNMoney報(bào)道，因一項(xiàng)針對(duì)新生兒父親的家庭休假政策，全球化妝品巨頭雅詩(shī)蘭黛被美國(guó)政府告上法庭。
當(dāng)?shù)貢r(shí)間8月30日，美國(guó)同等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)(Equal Employment Opportunity Commission)一紙?jiān)V狀，將這家化妝品公司告上法庭，聲稱(chēng)，后者的一項(xiàng)政策明顯歧視男性。這項(xiàng)政策規(guī)定，新生兒母親可享受6周帶薪假期，而新生兒父親則享受2周帶薪假期。
在聲明中，美國(guó)同等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)華盛頓辦公室代理負(fù)責(zé)人明迪•韋因斯坦指出，雇主為員工提供帶薪產(chǎn)假和陪產(chǎn)假以及靈活的工作安排是一件極好的事情，但是美國(guó)聯(lián)邦法律要求工作場(chǎng)合禁止性別偏見(jiàn)，要求男女員工同工同酬，其中包括福利，而同工同酬不僅僅適用于女性也適用于男性。
雅詩(shī)蘭黛未就這樁訴訟案件發(fā)表置評(píng)。
根據(jù)訴訟文件，自2013年起，雅詩(shī)蘭黛開(kāi)始推行家庭休假政策，其中包括為新生兒母親和父親提供的福利，以及為新生兒母親產(chǎn)后恢復(fù)提供的暫時(shí)休假。
代表雇主一方的Bond Schoeneck & King的律師克里斯汀•史密斯表示，如果美國(guó)同等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)獲勝，那么數(shù)量有限的提供帶薪產(chǎn)假福利的美國(guó)企業(yè)將不得不做出一些改變。
“這件事情已經(jīng)醞釀了一段時(shí)間，”史密斯說(shuō)，“過(guò)去的五年里，一些大公司紛紛改善辦公司帶薪產(chǎn)假政策，同時(shí)按照法律規(guī)定這些政策需要做到什么程度才能避開(kāi)性別歧視的爭(zhēng)論此起彼伏。”
事實(shí)上，美國(guó)聯(lián)邦法律目前沒(méi)有關(guān)于帶薪家庭假期的規(guī)定。只有加利福尼亞州、羅得島州和新澤西州有關(guān)于帶薪家庭假期的法規(guī)。明年1月份，紐約將實(shí)施相關(guān)法規(guī)。
根據(jù)美國(guó)人力資源管理學(xué)會(huì)（Society for Human Resource Management）發(fā)布的研究報(bào)告，2016年美國(guó)僅有16%的企業(yè)提供帶薪產(chǎn)假。在這些企業(yè)中，女性員工平均獲得長(zhǎng)達(dá)41天的帶薪產(chǎn)假，而男性員工平均獲得22天帶薪陪產(chǎn)假。
美國(guó)同等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)指出，雅詩(shī)蘭黛集團(tuán)違反了美國(guó)政府1963年簽署的《同工同酬法案》和1964年簽署的《1964年民權(quán)法》第二章。
那么，在新生兒母親和父親是否應(yīng)該得到同等產(chǎn)假待遇的問(wèn)題上，仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智。
密爾沃基勞動(dòng)法律師芭芭拉•扎克•奎蒂爾（Barbara Zack Quindel）指出，“這個(gè)問(wèn)題非常簡(jiǎn)單。不管是《民權(quán)法》第二章還是《同工同酬法案》都規(guī)定，在薪酬和福利方面雇主不能給予男性員工和女性員區(qū)別對(duì)待。”
不過(guò)，史密斯認(rèn)為，就在雅詩(shī)蘭黛面臨法律挑戰(zhàn)的同時(shí)，美國(guó)同等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)也在冒險(xiǎn)。原因在于，提供帶薪產(chǎn)假可能會(huì)令企業(yè)的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)減速。
在新聞發(fā)布會(huì)上，美國(guó)同等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)指出，“解決基于性別的薪酬歧視，其中包括此類(lèi)產(chǎn)假福利，是該委員會(huì)優(yōu)先考慮的事情。”
據(jù)報(bào)道，在接受CNNMoney采訪(fǎng)時(shí)，美國(guó)同等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)聲稱(chēng)這是該委員會(huì)首次接觸產(chǎn)假官司。最初，該委員會(huì)曾試圖與雅詩(shī)蘭黛達(dá)成庭外和解。（騰訊財(cái)經(jīng) 米娜）
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