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8月4日晚間，原新希望常務(wù)副總裁唐勇在個人朋友圈宣布已經(jīng)離開新希望集團，選擇資本創(chuàng)業(yè)。在受到外界連續(xù)報道后，唐勇在朋友圈用一千多字的離職感言回應(yīng)了離職的傳聞。令外界注意的是，除了唐勇外，新希望旗下上市公司新希望六和聯(lián)席董事長陳春花也與今年年中離職，令外界產(chǎn)生一些猜測。對此，唐勇向第一財經(jīng)記者表示，離職是出于個人職業(yè)規(guī)劃的考量，由于三年任期已滿，已經(jīng)年近50歲，希望能夠去創(chuàng)業(yè)而不是繼續(xù)當(dāng)職業(yè)經(jīng)理人。
公開資料顯示，2013年5月，唐勇接受新希望集團董事長劉永好的邀請，放棄南航集團高位，出任新希望集團董事、常務(wù)副總裁、CFO，開啟新的職業(yè)生涯。唐勇也的確沒有辜負(fù)劉永好的希望，幫助新希望集團在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、運營轉(zhuǎn)型中做出了重要決策。在2012年中國人口紅利出現(xiàn)消失拐點之際，新希望集團在2013年就迅速將國際拓展、金融服務(wù)、電子商務(wù)三大發(fā)展新方向確定為整體轉(zhuǎn)型的突破口。
唐勇在接受第一財經(jīng)記者采訪時表示：“任期到了之后，也有一些企業(yè)曾經(jīng)找過我，我經(jīng)過思考，認(rèn)為繼續(xù)當(dāng)職業(yè)經(jīng)理人意義并不大，我希望闖出點更大的名堂來，于是選擇了創(chuàng)業(yè)。”唐勇透露，目前將在資本領(lǐng)域進行創(chuàng)業(yè)，為大量新三板企業(yè)進行資本等方面的服務(wù)。唐勇在個人感言中稱：“我從一個青年經(jīng)濟學(xué)者，成長為企業(yè)現(xiàn)代化運營和資本經(jīng)營的踐行者，積累了豐富的全球化背景下超大型企業(yè)的戰(zhàn)略投資規(guī)劃、資本運營和金融管理等多方面的實踐經(jīng)驗。正當(dāng)中國擁抱全球的大格局和大視野的歷史關(guān)口，我看到了未來二十年中國資本市場新的發(fā)展空間，將會深入這個領(lǐng)域?qū)ふ野l(fā)展機遇。”
唐勇
令外界感到巧合的是，就在唐勇今年6月離職前，新希望集團旗下上市公司新希望六和董事長兼首席執(zhí)行官陳春花也于今年5月宣布離職。兩大核心高層先后離職不免讓外界引起猜測。一位接近新希望的相關(guān)人士向記者表示，表面看，是兩位高層因為個人原因離職，事實上，除了兩位高層外，新希望近期出現(xiàn)了不小的人事變動，可能與新希望家族式管理與現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人管理出現(xiàn)一些矛盾有關(guān)。
公開資料顯示，三年前，新希望集團創(chuàng)始人劉永好的女兒劉暢進入管理層，與陳春花共同擔(dān)任新希望集團旗下上市公司新希望六和的聯(lián)席董事長，這種家族企業(yè)繼承人和職業(yè)經(jīng)理人搭配的模式，能否繼續(xù)乘風(fēng)破浪還是引發(fā)矛盾，曾引人關(guān)注。知名經(jīng)濟學(xué)家馬光遠(yuǎn)曾表示，企業(yè)的管理模式并不是一成不變的，關(guān)鍵看是否適合企業(yè)自身的特點。設(shè)立聯(lián)席董事長職位，比較好地解決了家族企業(yè)繼承人與職業(yè)經(jīng)理人之間的關(guān)系問題。
對與外界傳聞，新希望集團相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者表示：“2013年，陳春花同意以三年為期出任新希望六和第六屆董事會聯(lián)席董事長兼CEO。如今任期屆滿，她希望將更多時間投入到自己鐘愛的教育與管理研究領(lǐng)域。唐勇先生與新希望集團的任期合同于6月到期，他個人也有新的職業(yè)規(guī)劃，因此于今年6月離職，公司尊重他的選擇，也祝福他在未來有更好的發(fā)展與職業(yè)成就。并且我們也沒有出現(xiàn)任何人事異常變動的情況。”唐勇也坦言是個人原因。據(jù)悉，當(dāng)年劉永好“三顧茅廬”邀請還在大學(xué)教書的陳春花“出山”，就是希望陳春花能夠幫助新希望完成治理結(jié)構(gòu)調(diào)整，甚至是輔助“少東家”劉暢順利接班。據(jù)悉，陳春花在離職后還會繼續(xù)擔(dān)任新希望六和的顧問。（來源：第一財經(jīng)日報）
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