停牌兩日的蘇寧云商7月9日晚間推出第二期員工持股計劃，資金總額不超過10億元，涉及標(biāo)的股票數(shù)量約為8517.9萬股，約占公司現(xiàn)有股本總額的1.15%。

　　面對近期A股市場持續(xù)非理性下跌，蘇寧基于對中國資本市場長期健康發(fā)展的信心，積極響應(yīng)中國證監(jiān)會對于維護資本市場穩(wěn)定，保護中小投資者利益的號召，連續(xù)推出多項實際舉措穩(wěn)定股價。

　　在推出本次員工持股計劃之前，蘇寧曾聯(lián)合中小板首50家公司以實際行動維護資本市場穩(wěn)定，隨后又宣布張近東及蘇寧控股集團有限公司即將解禁的22億股限售股再鎖定三年。

　　伴隨著蘇寧各項事業(yè)的發(fā)展，激勵體系也在持續(xù)完善。蘇寧薪酬持續(xù)提高，獎金機制逐步完善，并圍繞員工學(xué)習(xí)提升設(shè)立了2000萬元的人才發(fā)展基金，圍繞互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新變革設(shè)立了1000萬元的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新獎勵基金，還特別設(shè)立了“特斯拉”重獎優(yōu)秀骨干人員。

　　本次員工持股計劃的參加對象涵蓋了公司董事、監(jiān)事和高級管理人員；公司線上線下運營管理、商品供應(yīng)鏈經(jīng)營、物流服務(wù)等業(yè)務(wù)體系中高層人員；技術(shù)開發(fā)體系骨干；職能管理體系的中高層人員及公司認可的有特殊貢獻的其他員工等。

　　值得注意的是，第二期員工持股計劃和第一期相比呈現(xiàn)三個特點：一是董事、監(jiān)事和高級管理人員參加，合計出資不超過1.5億元；二是資金規(guī)模增加到不超過10億元，去年資金規(guī)模為5.3億元；三是股權(quán)激勵范圍擴大，符合規(guī)定的業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)骨干和新引進的中高級人才都將受益。

　　分析人士稱，本次蘇寧兩天時間閃電推出第二期員工持股計劃，除了響應(yīng)證監(jiān)會的號召，以實際行動維護資本市場穩(wěn)定，保護中小投資者利益外，更重要的是蘇寧正在通過新的人才激勵全面推進互聯(lián)網(wǎng)零售戰(zhàn)略的執(zhí)行。

　　去年9月份蘇寧推出第一期員工持股計劃，絕大多數(shù)員工都參與了認籌，極大提振整個團隊的士氣和信心，各項核心業(yè)務(wù)加速發(fā)展，業(yè)績呈現(xiàn)季度環(huán)比持續(xù)增長的態(tài)勢，蘇寧互聯(lián)網(wǎng)零售轉(zhuǎn)型效果已經(jīng)初顯。2015年一季度，蘇寧云商線上平臺銷售大增101.54%；公司商品銷售規(guī)模345億元，同比增長31.5%，預(yù)計二季度還將保持較快增長。

　　張近東在今年春季部署會上提出繼續(xù)“推進股權(quán)激勵”。本次推出的第二期員工持股計劃范圍更廣、力度更大，將吸引更多優(yōu)秀的各領(lǐng)域中高級人才，對公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的落地執(zhí)行將起到重要作用。

　　張近東曾經(jīng)說過，“人才是蘇寧的寶貴財富，也是決定蘇寧轉(zhuǎn)型成敗的關(guān)鍵。”通過員工持股計劃可以使員工與公司“風(fēng)險共擔(dān)、利益共享”，從而挖掘內(nèi)部成長的原動力，提升公司自身的凝聚力和市場競爭力。

　　業(yè)內(nèi)專家指出，蘇寧經(jīng)過兩期員工持股計劃，股權(quán)激勵已是常態(tài)化，人力資源激勵體系已經(jīng)趨于完善，此時推出員工持股計劃不但能提升員工的積極性和忠誠度，而且將為互聯(lián)網(wǎng)零售轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略執(zhí)行奠定了堅實的人才基礎(chǔ)。

　　該員工持股計劃已于7月9日經(jīng)董事會第二十二次會議審議批準(zhǔn)。同時，蘇寧云商宣布其股票在7月10日恢復(fù)交易。來源:中國新聞網(wǎng)

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