據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，前不久，江西最大本土家電品牌騰達電器與國美電器簽訂了收購協(xié)議，現(xiàn)在，騰達在萍鄉(xiāng)的六個門店正在陸續(xù)搬空。但騰達電器萍鄉(xiāng)分公司的近百名員工卻表示，事先他們毫不知情。

　　騰達電器萍鄉(xiāng)分公司員工賀琴告訴記者，剛開始員工們得到的消息是有人要入股，上個月初他們收到了公司的一份告員工書，說騰達電器與國美電器將達成合作框架協(xié)議，原公司由江西騰達科技有限公司負責，原“騰達電器”品牌繼續(xù)保留，新公司將接受原公司的全體員工，并會在4月20號開始辦理相應的轉(zhuǎn)入手續(xù)，原則上原崗位不變，原薪酬不變，同時按照國家規(guī)定為員工繳納五險一金。賀女士告訴記者，但事實卻并非如此，新合同里面根本沒有他們的崗位、薪酬、工作地點這些說明，而且新公司要求他們每名員工試用三個月，三個月以后接受新公司的考核，然后再決定去留問題。4月底，騰達電器有限公司又給員工下達了一份《終止勞動關(guān)系通知書》，這份通知書上寫道:雙方的勞動關(guān)系、工資、社會福利將在4月30號終止，不存在其他任何勞動爭議。沒有任何解釋，就這樣終止了勞動關(guān)系。

　　為騰達公司打拼了十幾年的老員工們表示無法接受。騰達電器在萍鄉(xiāng)共有97名員工，目前為止，只有部分員工與新公司簽訂了新的勞動合同，還有20多名員工在等待原公司給出解釋。據(jù)了解，賀女士與原騰達公司簽訂的勞動合同截止期限是2020年1月11日，那么，現(xiàn)在勞動合同還沒有到期，公司的做法是否合法?針對此事，記者采訪了江西萍實律師事務所律師朱紹建，他說勞動合同沒有到期，如果不能繼續(xù)履行的情況下，應該每滿一年就補償一個月的工資，如果勞動合同沒有到期，沒有提前通知員工，就是違法解除勞動合同的情形，要支付賠償金。為了保障自己的合法權(quán)益，賀女士與其他員工已向勞動人事部門申請勞動仲裁。目前，安源區(qū)勞動人事爭議仲裁院已接受了他們的申請，并予以立案，將會在近日正式開庭審理。此事我們將繼續(xù)關(guān)注。來源：中國廣播網(wǎng)

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