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北京時間2月20日消息，沃爾瑪公司周四發(fā)布財報稱，第四季度盈利從上年同期的44.3億美元，合每股1.36美元，增至49.7億美元，合每股1.53美元。
不包括一次性項目在內，該公司當季調整后每股盈利1.61美元，高于接受FactSet調查的分析師平均預期的1.54美元。
由于盈利超預期，沃爾瑪宣布給50萬名員工加薪，并確保到4月份員工的最低工資為9美元/小時，比聯(lián)邦最低標準高出1.75美元。到2016年2月，現(xiàn)有員工的最低工資將提高至10美元/小時 。沃爾瑪此舉旨在留住較優(yōu)秀的員工，同時提高他們在工作崗位上的生產(chǎn)力。
一年前，沃爾瑪公司首席執(zhí)行官Doug McMillon給經(jīng)理人打氣扭轉頹勢，為本周公布的10億美元加薪計劃打下基礎。
據(jù)彭博社報道，去年3月份的公司年度年初會議上，McMillon和其他高管制定了一項增加員工工作時間，提升執(zhí)行力的計劃。在他看來，超市貨架補貨還有很大提升空間，問題解決后會產(chǎn)生增收30億美元的機會。
McMillon經(jīng)常突然出現(xiàn)在分店。對于眼前所見，他并不滿意：長長的結賬隊伍，空蕩蕩的貨架。在過去的11個月里，沃爾瑪逐漸將上調員工薪資和改善顧客進店感受掛鉤。去年10月，McMillon強烈暗示，加薪即將到來。他承諾，將停止向旗下任何一位員工支付最低薪資。
為提高員工素質和技能，沃爾瑪還推出波及范圍更廣的培訓和教育計劃。這是McMillon和沃爾瑪美國首席執(zhí)行官Greg Foran共同努力的結果。去年11月份，F(xiàn)oran曾警告稱，謀求更高質量的顧客服務最終將會給沃爾瑪帶來成本上漲。
據(jù)了解，多年來因給予員工的薪資過低，沃爾瑪飽受批評，旗下多家店面曾爆發(fā)短暫罷工。(來自：騰訊 米娜)
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