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當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)稱(chēng)正積極組織調(diào)解
達(dá)州市社保局綜合科一工作人員對(duì)四川新聞網(wǎng)記者表示，當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)已獲悉此事，正積極組織調(diào)解。該工作人員解釋?zhuān)绫＠U納以員工工資為基數(shù)，2013年以前按60%保底，今年開(kāi)始按40%保底;若員工的工資水平低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的60%，企業(yè)可以當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，申請(qǐng)將員工的保底社�；鶖�(shù)從60%下調(diào)至40%至60%之間，但員工必須親自在企業(yè)提供的《員工收入表》上簽字。對(duì)于此事的解決，該工作人員表示，“當(dāng)事雙方都應(yīng)當(dāng)按政策來(lái)辦事。”
根據(jù)公開(kāi)資料顯示，達(dá)州市2013年的社會(huì)平均工資為每月2941元，根據(jù)這一工資標(biāo)準(zhǔn)，其社保繳納基數(shù)為1764.6元。若沃爾瑪達(dá)州店員工的月平均工資為1200元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于達(dá)州當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平，企業(yè)可據(jù)此向當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)遞交降低社保繳納基數(shù)的申請(qǐng)。
另?yè)?jù)達(dá)州市通川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局一工作人員介紹，目前，達(dá)州實(shí)施的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1140元，此工資標(biāo)準(zhǔn)含員工個(gè)人自負(fù)的各種社會(huì)保險(xiǎn)。按此標(biāo)準(zhǔn)，沃爾瑪達(dá)州店員工的平均工資在扣除各種自負(fù)的社會(huì)保險(xiǎn)前，剛剛超過(guò)了當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
沃爾瑪稱(chēng)堵店門(mén)影響營(yíng)業(yè) 不得不報(bào)警
26日中午，一位自稱(chēng)沃爾瑪達(dá)州店常務(wù)副總經(jīng)理的方姓男子告訴四川新聞網(wǎng)記者，超市已經(jīng)向公司上級(jí)部門(mén)匯報(bào)此事，目前正積極解決。對(duì)于相關(guān)進(jìn)展情況，該男子稱(chēng)不便透露，待公司高層做出決定后，將進(jìn)行公開(kāi)回應(yīng)。
26日晚間，沃爾瑪公司一相關(guān)負(fù)責(zé)人以郵件方式回應(yīng)四川新聞網(wǎng)記者：“員工可以就其工資和福利等訴求和心聲與公司進(jìn)行平等協(xié)商，希望員工可以通過(guò)合法、合理、理智的方式向公司反映他們的需求。沃爾瑪達(dá)州店告訴過(guò)員工其社保繳交比例沒(méi)有發(fā)生變化，公司會(huì)嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。”
回應(yīng)中還稱(chēng)，“我們對(duì)于個(gè)別員工堵住門(mén)店入口表示遺憾，由于其行為影響了門(mén)店正常的營(yíng)業(yè)情況，我們不得不進(jìn)行報(bào)警。我們正竭力與相關(guān)員工進(jìn)行溝通，盡我們所能去關(guān)愛(ài)員工，同時(shí)積極配合當(dāng)?shù)卣块T(mén)，以合理、合法的方式進(jìn)行妥善處理。”(四川新聞網(wǎng)) 共2頁(yè) 上一頁(yè) [1] [2] “鄉(xiāng)村沃爾瑪”百全鄉(xiāng)村攻略結(jié)局如何 沃爾瑪人事變動(dòng) 加拿大新CEO8月上任 沃爾瑪超市看好廣東市場(chǎng) 希望未來(lái)3年開(kāi)40店 沃爾瑪深圳新店年內(nèi)開(kāi)業(yè) 擬未來(lái)3年在廣東新開(kāi)40店 沃爾瑪任命加拿大公司新CEO 8月1日起生效 搜索更多: 沃爾瑪 |
