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調(diào)查發(fā)現(xiàn)，新生代畢業(yè)生對(duì)雇主的期望排在前五的分別是：公平公正的用人原則、對(duì)員工的尊重、提升個(gè)人核心能力的機(jī)會(huì)、完善的福利待遇以及和諧的內(nèi)部人際關(guān)系。這與過(guò)去工人養(yǎng)家糊口的需求完全不同。
去年三季度末，以管理嚴(yán)格著稱的廣東制造業(yè)企業(yè)較上年末減員26萬(wàn)人。聯(lián)想雖被認(rèn)為是中國(guó)公司中的優(yōu)秀雇主，但在上個(gè)月的罷工事件中，仍有半數(shù)工人決定接受遣散費(fèi)離職，而不是繼續(xù)為聯(lián)想工作。這似乎說(shuō)明中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)企業(yè)提出了更高的要求。
發(fā)展服務(wù)業(yè)有望緩和勞資矛盾
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，今年一季度國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)同比增長(zhǎng)7.4%，創(chuàng)下20個(gè)季度以來(lái)新低。另?yè)?jù)海關(guān)統(tǒng)計(jì)，3月出口下降9.2%，跌幅遠(yuǎn)超預(yù)期。經(jīng)濟(jì)下行正迫使企業(yè)縮減成本，從而加劇勞資雙方矛盾。
制造業(yè)因具有勞動(dòng)密集和出口導(dǎo)向的雙重特性而首當(dāng)其沖。根據(jù)中國(guó)勞工通訊的研究報(bào)告，大約40%的工人群體性事件發(fā)生在制造業(yè)。隨著新生代員工成為工人的主要群體、中國(guó)員工與雇主的議價(jià)能力將逐漸增強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的利益將向員工傾斜，而罷工等員工維權(quán)活動(dòng)可能會(huì)有所增加。
不過(guò)，服務(wù)業(yè)的發(fā)展有望使勞資雙方的矛盾得到緩解。2013年，中國(guó)服務(wù)業(yè)占GDP的比重首次超過(guò)工業(yè)，同一年，出國(guó)留學(xué)生與歸國(guó)留學(xué)生人數(shù)差距急劇縮小至6萬(wàn)人，僅為2012年的一半。發(fā)展服務(wù)業(yè)對(duì)中國(guó)人才市場(chǎng)的積極作用正在顯現(xiàn)。
勞動(dòng)密集型服務(wù)業(yè)可以分流制造業(yè)就業(yè)，而技術(shù)密集型服務(wù)業(yè)可以吸納更多新生代畢業(yè)生，發(fā)展服務(wù)業(yè)可以有效整合國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)。
（來(lái)源：騰訊網(wǎng)） 共2頁(yè) 上一頁(yè) [1] [2] 裕元集團(tuán)東莞遇罷工維權(quán) 管理層稱影響難估 東莞最大鞋廠裕元幾千工人抗議社保標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低 裕元旗下鞋類零售商寶勝國(guó)際凈利虧損 裕元打造東莞星光城購(gòu)物中心 裕元正式簽約沃爾瑪進(jìn)軍東莞 搜索更多: 裕元 |
