紅商網(wǎng)訊：昨天，一位在LG電子中國公司工作了11年的老員工盧搏(化名)向家電消費網(wǎng)透露，LG電子中國今年2月份啟動了裁員計劃，裁員工齡滿10年或即將滿10年的員工，“先清退40歲以上老員工”。不過此說法隨即遭到LG電子中國方面的否認(rèn)。
LG電子員工爆料：被公司約談 十多年老員工要被開除
“去年年底就聽說公司要將工齡滿10年或即將滿10年的員工清退。盡管從來沒有正式的文件或郵件通知，但公司內(nèi)部都在傳有這么一個‘黑名單’，上邊的人都是老員工。”盧搏說，在LG電子內(nèi)部，裁員計劃又叫“綠色計劃”。
“聽說這是LG電子一個長期的計劃，已經(jīng)推行兩年多了，”盧搏告訴家電消費網(wǎng)，這個計劃最初是“拿韓國人下手”，中國總部的韓國高管已被召回韓國工作的有十幾人，“LG的業(yè)績越來越不行，希望通過清退老員工招募年輕新員工，減輕開支。”
“我真沒想到自己上了‘黑名單’!”在LG電子北京分公司工作的趙勇(化名)也向家電消費網(wǎng)表示，馬年春節(jié)后剛上班，部門領(lǐng)導(dǎo)就找到他談話，稱公司很可能要裁掉一部分人員，而他是其中之一。
“我聽說有八九個人都被談過話，都是工齡超10年或即將10年的人。首先清退40歲以上的老員工。”趙勇說，公司裁員并不是直接通知被裁員，而是部門領(lǐng)導(dǎo)先和員工溝通，然后提出解決方案。
“但根本沒法協(xié)商，比如說即使我2014年被裁，按照勞動法規(guī)定，也應(yīng)該拿到2013年月均工資的24倍，(2N倍,N為工作年限)。但公司只愿意給N+1(個月)或N+2(個月)的補償。”趙勇談話中掩飾不住氣憤，“對我們太不公平了。”
LG電子中國回應(yīng)：沒有裁員 不勝任工作會被開除
對于LG電子中國公司內(nèi)部員工的爆料，LG電子中國有限公司內(nèi)部一位管理層人士表示，目前的確已經(jīng)和三四位老員工談過關(guān)于不再續(xù)簽合同的問題，“就是年齡大，學(xué)歷低的。”該內(nèi)部人士表示，這些都是公司從上往下的指令。
LG電子中國公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人則表示，公司沒有發(fā)布過裁員計劃，“我們部門和其它部門沒有聽說過這種情況”。“如果真的有，也只是少部分人，可能是不能勝任工作吧，并不能叫裁員。”
分析：LG電子中國裁員 或因家電業(yè)績下滑
“持續(xù)的裁員一是為了‘瘦身’，降低開支成本;二是希望引進更有活力但卻更‘便宜’的年輕人。”中國家電協(xié)會一不愿具名的副秘書長分析指出，馬年伊始LG電子中國再傳出裁員的消息，或與其連年不振的業(yè)績有關(guān)。
財報數(shù)據(jù)顯示，從2010年至2012年，LG電子連續(xù)3年虧損。2013年，LG營收收入為531億美元，凈利潤2.0367億美元，但2013年第四季度其依然凈虧損5900萬美元。
業(yè)內(nèi)分析認(rèn)為，LG電子去年憑借G2和Nexus 5在手機業(yè)務(wù)上取得了不俗的成績，但是公司也為此付出了巨大的營銷費用，份額增長前景難以預(yù)計。
在中國市場，LG電子自2009年3月以來在中國區(qū)實施了員工減薪計劃，目的是為壓縮開支。當(dāng)時有媒體援引LG電子中國區(qū)內(nèi)部人士的消息稱，減薪可能是LG電子的第一步，不排除實施裁員計劃。
目前LG彩電、冰箱、洗衣機等家電產(chǎn)品在華銷售均為進入前五。2006年底，LG空調(diào)在中國市場被曝出“翻新門”事件。中國消費者投訴稱LG電子將有質(zhì)量問題需要返修的電器經(jīng)過重新包裝后當(dāng)作新品銷售，而當(dāng)時LG電子中國區(qū)對此卻遲遲不作正面回應(yīng)。2007、2008、2009年，LG空調(diào)在華銷售份額跌出前十。到2012年6月，LG空調(diào)在華市場零售量僅有2581套、市場零售量占比為0.04%。到了2013年，國美蘇寧等家電賣場已看不到LG空調(diào)的身影。LG家用空調(diào)被曝已退出中國市場。
在2010年4月，售價高達4000元的LG高端手機KT878被國內(nèi)消費者爆出了電池存在過熱有爆炸隱患、無故死機、屏幕走形等問題，600名中國消費者集體起訴。同年，LG液晶電視在華遭遇“質(zhì)量門”。消費者自發(fā)組建了QQ投訴群，要求LG電子召回旗下42LG50FR液晶電視。用戶反映，這款液晶電視存在電源指示燈不亮無法正常開機等問題，被指存“電路設(shè)計缺陷”。
�。译娤M網(wǎng) 杜佳）
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