與此同時，南京醫(yī)藥的高管薪酬卻與日俱增。

　　2004年，周耀平出任董事長的第一年，南京醫(yī)藥薪酬最高的前三名高管報酬總額為53.55萬元。

　　7年之后的2011年末，僅周耀平的個人薪酬就已達70.06萬元，其中包括2011年基本工資28.99萬元和2010年績效工資41.08萬元。

　　“不知道這個績效工資是如何定義的，南京醫(yī)藥2010年凈利潤僅有937.36萬元，同比下滑80%。”上述基金經(jīng)理坦言，如扣除非經(jīng)常性損益，凈利潤應該是虧損5000萬元左右，“業(yè)績搞得那么差，不知績效工資從何而來。”

　　實際上，機構(gòu)投資者在2011年6月之后便無人撰寫關(guān)于南京醫(yī)藥的研究報告，直到今年8月16日，德邦證券才撰寫了一篇南京醫(yī)藥與聯(lián)合博姿合作的報告，機構(gòu)投資者對南京醫(yī)藥的看法亦可見一斑。而今年半年報顯示，此前重倉持有南京醫(yī)藥的華夏系三只基金也已悉數(shù)撤離。

　　業(yè)績連年大幅下滑，優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)被廉價剝離，而高管卻堂而皇之領取高額薪酬，留給南京醫(yī)藥投資者的選擇或許只能是用腳投票。

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